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財(cái)務(wù)管理知識點(diǎn):企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制設(shè)計(jì)原則
知識點(diǎn):企業(yè)財(cái)務(wù)管理體制的設(shè)計(jì)原則
1.與現(xiàn)代企業(yè)制度的要求相適應(yīng)
2.明確企業(yè)對各所屬單位管理中的決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)與監(jiān)督權(quán)相互制衡
3.明確財(cái)務(wù)綜合管理和分層管理思想
4.與企業(yè)組織體制(U型、H型、M型)相適應(yīng)
(1)U型組織(Unitary structure)——最基本的組織結(jié)構(gòu)形式
以職能化管理為核心,最典型的特征是在管理分工下實(shí)行集權(quán)控制,沒有中間管理層,總部直接控制各業(yè)務(wù)單元,子公司自主權(quán)較小。
(2)H型組織(Holding company structure)——控股公司體制
①集團(tuán)總部為控股公司,下設(shè)若干子公司,典型特征是過度分權(quán),各子公司保持較大獨(dú)立性,總部缺乏有效的監(jiān)控約束力度;
②總部作為子公司的出資人對子公司的重大事項(xiàng)擁有最后的決定權(quán),因此,也就擁有了對子公司“集權(quán)”的法律基礎(chǔ),現(xiàn)代意義上的H組織,既可以分權(quán)管理,也可以集權(quán)管理。
(3)M型組織(Multi divisional)——事業(yè)部制
按企業(yè)所經(jīng)營的事業(yè)劃分部門(產(chǎn)品、地區(qū)、顧客或市場),設(shè)立事業(yè)部,作為總部的中間管理組織,擁有一定的經(jīng)營自主權(quán),但不是獨(dú)立法人,不能獨(dú)立對外從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),集權(quán)程度高于H型組織。
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