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《中級會計實務》知識點：帶薪缺勤

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中級會計實務知識點：帶薪缺勤

（1）帶薪缺勤的內容

①累積帶薪缺勤

是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用；

②非累積帶薪缺勤

是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付；

（2）累積帶薪缺勤的會計處理

企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

（3）利潤分享計劃的會計處理

利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬：

①企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務；

②因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。

屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計：

a.在財務報告批準報出之前企業已確定應支付的薪酬金額。

b.該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

c.過去的慣例為企業確定推定義務金額提供了明顯證據。

職工只有在企業工作一段特定期間才能分享利潤的，企業在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。

如果企業在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用其他長期職工福利的有關規定。

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