補(bǔ)充醫(yī)療保險屬于職工福利嗎，數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容如下。

關(guān)于職工福利費(fèi)扣除問題?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定，《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

(一)尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

(二)為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

(三)按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)繳納補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險，不屬于職工福利費(fèi)范圍，應(yīng)在費(fèi)用中列支按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)稅前扣除。

補(bǔ)充醫(yī)療是在單位和職工參加統(tǒng)一的基本醫(yī)療保險后，由單位或個人根據(jù)需求和可能原則，適當(dāng)增加醫(yī)療保險項目，來提高保險保障水平的一種補(bǔ)充性保險。

補(bǔ)充醫(yī)療報銷數(shù)據(jù)舉例：

若是門診費(fèi)在1800元到2萬元之間，北京醫(yī)保報銷此范圍內(nèi)的門診費(fèi)比例是按照醫(yī)院等級不同而不同的，最低為70%。也就是說，假設(shè)員工全年的門診費(fèi)花了2000元，用藥全部為社保用藥范圍，他通過醫(yī)保能夠獲得(2000元-1800元)×70%=140元的報銷，自付1860元。而購買搜才補(bǔ)充醫(yī)療后，自付部分為0元。

由此可見，基本醫(yī)療保險與補(bǔ)充醫(yī)療保險不是相互矛盾，而是互為補(bǔ)充，不可替代，其目的都是為了給職工提供醫(yī)療保障。不僅能夠讓員工減小自費(fèi)看病的比例，保障員工健康，而且能減輕企業(yè)醫(yī)療賠付壓力，防范用工風(fēng)險。

本文主要講訴了補(bǔ)充醫(yī)療保險不屬于職工福利的相關(guān)內(nèi)容，我們應(yīng)該明確職工福利的相關(guān)內(nèi)容，通常企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療費(fèi)用都會計入當(dāng)期損益科目，在實際操作時不要搞混了，本文到此結(jié)束，如果你想要了解更多會計資訊，可以關(guān)注網(wǎng)站更新!