誤餐補助要做所得稅調整嗎，最近很多小伙伴關注這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

誤餐補助要做所得稅調整嗎？

一、誤餐補助不需要繳納個人所得稅的情況：

1、如出差人員外地辦事，中午在外就餐，發的誤餐補助的情況不需要繳納個稅。

2、根據《國家稅務總局關于印發〈征收個人所得稅若干問題的規定〉的通知》第二條第二款規定，下列不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅的包括：差旅費津貼、誤餐補助。

3、根據《財政部、國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》的規定，國稅發〔1994〕89號文件規定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因故，不能在工作單位或返回就餐，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。

二、誤餐補助需要繳納個人所得稅的情況：

1、如跟工資一起發放的誤餐補助，每個員工都有，每個月都有的，就不屬于“誤餐補助”了，應當并入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

誤餐補助企業所得稅怎么處理？

《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)文件第一條規定的合理工資、薪金，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金，且要符合以下原則：一是企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度；二是企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；三是企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；四是企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；五是有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；六是屬于國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，而應作為企業所得稅納稅調增項目管理。

凡是企業因職工在企業任職或者受雇于企業，職工已為企業提供勞動，因此而支付給職工的支出屬于工資薪金支出，不拘泥于形式上的名稱，可見誤餐補助完全符合以上規定，應當按照企業所得稅關于工資薪金進行納稅管理，而不應作為職工福利費納稅管理。

但是作為企業稅前扣除項目的工資薪金支出，應是企業已經實際支付給其職工的那部分工資薪金支出，尚未支付的所謂應付工資薪金支出，不能在其未支付的這個納稅年度內扣除，只有等到實際發生后，才準予稅前扣除；應予資本化的工資薪金支出即使當年實際發放給職工，也不能作為實際支出的當年工資薪金在稅前扣除，而是作為固定資產、無形資產等資產的計稅基礎，按照企業所得稅的相關規定分年度以折舊、攤銷等形式來進行企業所得稅稅前扣除處理。

本文主要是針對誤餐補助要做所得稅調整嗎的問題進行整理，看完上述內容后，相信你對誤餐補償如何進行稅務處理有了一定的了解，當然，如果你還是不明白的話，你可以來數豆子進行提問。