誤餐費計入什么科目？

發表于：2018-10-22 21:56:15
分類：會計實務

　　誤餐費計入什么科目？誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標準領取的誤餐費。誤餐費應列入管理費用或營業費用，同時必須有相應的報銷憑證，根據憑證發放領取，不要和工資一起發。另外，還有同學問到誤餐費屬于福利費嗎？答案是不屬于。
　　誤餐補助標準國家規定：
　　誤餐補助屬于公司按制定的標準給予誤餐員工的補貼，它的前提是員工因工作原因耽誤了就餐，由此可以判定他的適用范圍是提供食堂用餐的企業，而食堂用餐的員工標準原則上不可能很高，說明這個誤餐補貼金額也是對有限的，由于其補貼范圍有限，金額有限，因此這個金額標準以企業自定為主，企業從真實情況出發也不會制定的有多高，符合真實情況即可。
　　誤餐費賬務處理
　　《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定的職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：職工工資、獎金、津貼和補貼；職工福利費；醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；住房公積金；工會經費和職工教育經費；非貨幣性福利；因解除與職工的勞動關系給予的補償；其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
　　同時，根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》和《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企［2009］242號）有關規定，可以認定其具有工資性質，應在“應付職工薪酬——工資”會計科目中核算。
　　應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務相關的支出” 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
　　因此，對于職工誤餐費，可以這樣做賬務處理：
　　借：應付職工薪酬——工資
　　貸：庫存現金
　　誤餐補助個人所得稅的處理
　　《財政部、國家稅務總局關于誤餐補助范圍確定問題的通知》（財稅字[1995]82號）規定，不征個人所得稅的誤餐補助，是指按照財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定標準領取的誤餐費。也就是說，對企業按財政部門規定的標準、根據職工實際出差天數或誤餐頓數發放給出差人員的誤餐補助，不屬于工資、薪金性質的津貼和補貼，不征收個人所得稅，但是對一些企業超過財政部門規定標準發放給職工的誤餐補助或借此名目發放給職工的補貼、津貼，均應并入當月工資、薪金所得項目計征個人所得稅。因此，企業借“誤餐補助”名義發給職工的津貼，不屬于個人所得稅規定予以免稅的誤餐補助范圍，應該并入職工工資所得計算繳納個人所得稅。

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