報銷生育保險如何賬務處理，在會計行業經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。

報銷生育保險如何賬務處理？

答：社險報銷的生育保險的財務處理如下：

收到的時候：

借：銀行存款

貸：其他應付款

付款時候：

借：其他應付款

貸：銀行存款/庫存現金

當然還有一種情況，就是很多單位在員工生育期間是照發工資的，然后收到生育醫療補償金的時候，公司要先扣除掉公司該拿的那部分，這樣的話，收到這筆錢的時候，就要沖之前的應付職工薪酬，付的時候還是從應付職工薪酬里走。

借：銀行存款

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現金

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

（1）如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準）高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業；

如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

用人單位如何繳納生育保險費？

用人單位應當按照職工個人上年度月平均工資之和的0.8%，按月繳納生育保險費；職工個人不繳納生育保險費。

職工個人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，按照上年度本市職工月平均工資的60%計算；職工個人上年度月平均工資高于上年度本市職工月平均工資300%的，按照上年度本市職工月平均工資的300%計算；職工個人上年度月平均工資無法確定的，按照上年度本市職工月平均工資計算。

以上規定，在會計制度上并無明確的會計處理辦法，生育保險報銷怎么做賬可以參照“管理費用”科目的核算內容，在交納勞動保險費時，借記“管理費用”，貸記“銀行存款”。（管理費用中可設二級明細“社會保險費”，下面再設三級明細“生育保險”、“養老保險”等，或直接設幾個二級明細“生育保險”、“養老保險”等）。

也可先計入負債。

借：管理費用

貸：或其他應付款

待繳納時，

借：或其他應付款

貸：銀行存款

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