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應(yīng)付工資薪酬的金額是應(yīng)發(fā)數(shù)

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應(yīng)付工資薪酬的金額是應(yīng)發(fā)數(shù)?

1、應(yīng)付工資科目貸方發(fā)生額是工資總數(shù),即不是實(shí)發(fā)數(shù),包含了社保個(gè)稅之類在里面。

2、應(yīng)付工資是企業(yè)對(duì)單位員工個(gè)人的一種負(fù)債,是企業(yè)使用職工的知識(shí)、時(shí)間、精力,而應(yīng)給予職工的一種補(bǔ)償(報(bào)酬);在企業(yè)給職工支付工資以后,這項(xiàng)負(fù)債即行減少,2006年新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中,將應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)取消“應(yīng)付工資”、應(yīng)付福利費(fèi)”科目和報(bào)表項(xiàng)目取消,代之以“應(yīng)付職工薪酬”,該科目除核算工資、福利費(fèi)外,還包括工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。相應(yīng)地,職工教育經(jīng)費(fèi)不,在“其他應(yīng)付款”科目核算、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和住房公積金也不再在“其他應(yīng)交款”核算。

3、“應(yīng)付工資”賬戶用于企業(yè)應(yīng)付給職工的工資總額。包括在工資總額內(nèi)的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼等,不論是否在當(dāng)月支付,都應(yīng)當(dāng)通過(guò)本賬戶核算。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付工資明細(xì)賬”,按照職工類別分設(shè)賬頁(yè),按照工資的組成內(nèi)容分設(shè)專欄,根據(jù)“工資單”或“工資匯總表”進(jìn)行登記。如果企業(yè)本月實(shí)發(fā)工資是按上月考勤記錄計(jì)算的,實(shí)發(fā)工資與按本月考勤記錄計(jì)算的應(yīng)付工資的差額,即為本賬戶的期末余額。如果企業(yè)實(shí)發(fā)工資與應(yīng)付工資相差不大的,也可以按本月實(shí)發(fā)工資作為應(yīng)付工資進(jìn)行分配,這樣本科目期末即無(wú)余額。

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