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應(yīng)付職工薪酬計提數(shù)大于實發(fā)數(shù)怎么辦是會計工作中常見的問題,如果不太了解這方面的內(nèi)容,別擔心。本文數(shù)豆子就針對應(yīng)付職工薪酬計提數(shù)和大家做一個相關(guān)的介紹,一起來看看吧。
應(yīng)付職工薪酬計提數(shù)大于實發(fā)數(shù)怎么辦?
答:1、應(yīng)付職工薪酬計提數(shù)大于實際發(fā)生數(shù),計提時分配到各項費用和成本中,用跟實際發(fā)生對比的差額沖費用。
2、在“應(yīng)付職工薪酬”科目下設(shè)置二級科目“工資”“社會保險費”。應(yīng)付職工薪酬包括社保。至于是否增加管理費用,就看你們公司的社保是包含在工資里還是工資外。例:工資不含社保,一個員工應(yīng)付工資為2000元,交社保,企業(yè)部分400元,個人部分180元。計提時,
借:管理費用——工資 2000
管理費用——社保400
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資 2000
應(yīng)付職工薪酬——社保400
交社保時,
借:應(yīng)付職工薪酬——社保400
其他應(yīng)收款——180
貸:貨幣資金 580
發(fā)公司時,
借:應(yīng)付職工薪酬——工資2000
貸:貸幣資金1820
其他應(yīng)收款 180
用“其他應(yīng)收款”還是“其他應(yīng)付款”都可以,沒有強制規(guī)定,反正借貸相等,只是暫掛科目。如果工資中含社保,也就是說員工自己全額交社保。
借:管理費用——工資1600
管理費用——社保400
貸:應(yīng)付職工薪酬——工資1600
應(yīng)付職工薪酬——社保 400
以上就是關(guān)于應(yīng)付職工薪酬計提數(shù)大于實發(fā)數(shù)怎么辦的詳細介紹,希望大家閱讀完之后能有所收獲,更多與應(yīng)付職工薪酬計提數(shù)有關(guān)的內(nèi)容,請繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子會計網(wǎng),將持續(xù)為大家分享精彩內(nèi)容。
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