首先，管理人員的工資通常會(huì)被劃分為兩部分：基本工資和績(jī)效工資。基本工資是管理人員每月必須獲得的固定報(bào)酬，而績(jī)效工資則與管理人員的績(jī)效考核相關(guān)。其次，管理人員的工資入賬

一般來(lái)說(shuō)，一份工資條通常包括如下項(xiàng)目：職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房補(bǔ)貼、計(jì)稅額、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資等。工資條不僅對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資起到憑證作用，而且在產(chǎn)生糾紛

2、到月底了計(jì)提工資比如6000塊，借：管理費(fèi)用-工資6000；貸：應(yīng)付職工薪酬-工資6000做到這里就已經(jīng)把工資社保這一塊的費(fèi)用做在征收期的當(dāng)月了。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)高低是與

餐飲行業(yè)工資占比多少合理，數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容如下。餐飲行業(yè)工資占比多少合理餐飲成本率的計(jì)算方式是怎樣的?成本率與毛利率:1。成本率是指成本量與營(yíng)業(yè)額(銷售額)之間的比率，表

員工工資已計(jì)提未發(fā)放該如何處理，在會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到此類問(wèn)題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。借：某某費(fèi)用貸：應(yīng)付工資發(fā)工資：借：應(yīng)付工資貸：銀行存款（或現(xiàn)金）

殘保金工資總額包括獎(jiǎng)金嗎，關(guān)于殘保金的問(wèn)題一直是各位會(huì)計(jì)們關(guān)注的，本文數(shù)豆子為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看。殘保金中的工資總額包括獎(jiǎng)金提成和扣款。工資總額指的是各單位在一定

不發(fā)工資的股東發(fā)年終獎(jiǎng)怎么算個(gè)稅，如果不太了解沒有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請(qǐng)大家參考。不發(fā)工資的股東發(fā)年終獎(jiǎng)怎么算個(gè)稅?1、這種叫股東分紅，不叫年終獎(jiǎng)2、個(gè)人

公司私戶給員工發(fā)放工資違法嗎，如果不太了解沒有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請(qǐng)大家參考。公司私戶給員工發(fā)放工資違法嗎？一般不違法。公司用個(gè)人賬戶給員工發(fā)工資正常情

病假工資如何計(jì)算？勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按

1會(huì)計(jì)工資計(jì)算方法以下是會(huì)計(jì)工資計(jì)算方法等等的介紹，希望可以幫助到您。每個(gè)公司都有自己的算法，一般來(lái)說(shuō)有兩種一種是