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企業(yè)的職工福利費計提比例是多少，如果不太了解沒有關(guān)系，本文數(shù)豆子搜集整理了相關(guān)信息，請大家參考。
企業(yè)的職工福利費計提比例是多少？
職工福利費指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金，企業(yè)可以根據(jù)職工的工資總額的14%來計提職工福利費。
根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14％的部分，準予扣除。
職工福利費包括：
1。職工的生活困難補助，對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助。
2。集體福利的補貼，包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
3。職工醫(yī)藥費：職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇。
如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。如果提取，按職工福利費會計分錄錄做。如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入“管理費用--福利費”科目。
以上就是關(guān)于企業(yè)的職工福利費計提比例是多少的相關(guān)內(nèi)容，希望本文對你有所幫助，更多與福利費有關(guān)的文章，請繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。
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