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一級建造師《機電工程》知識點：1H71人力資源管理要求

1H70 機電工程施工資源管理

人力資源、材料、工程設(shè)備、施工機械、施工技術(shù)和資金是機電工程中的施工資源也是施工的主要生產(chǎn)要素。對施工資源的優(yōu)化配置、組合和動態(tài)管理，其根本目的是節(jié)約化勞動和物化勞動。適時、適量配置施工資源，就是要滿足項目需要，有效形成生產(chǎn)力，確保項目最優(yōu)實現(xiàn)。本目的重點是：人力資源與用工管理要求;材料管理要求;大型施工機械管理要求;施工技術(shù)管理要求;工程設(shè)備管理要求;合理使用資金的要求。

1H71 人力資源管理要求

人力資源是工程施工中最基本、最重要、最具創(chuàng)造性的資源，是影響工程成敗的決定因素。其居于主導(dǎo)性地位，受人的意識支配，存在著時效性問題，因此就需要考慮動態(tài)條件下人力資源的形成、開發(fā)、配置、使用。從而最大限度地調(diào)動人的積極性，創(chuàng)造最佳工程業(yè)績。本條主要知識點有：人力資源規(guī)劃、人力資源配置、員工的培訓(xùn)與激勵和勞動管理等。

一、人力資源規(guī)劃

(一)人力資源規(guī)劃的原則

人力資源保障原則;與內(nèi)外環(huán)境相適應(yīng)的原則;與企業(yè)戰(zhàn)略目標相適應(yīng)原則;系統(tǒng)性原則;能級層序原則;適度流動原則。

(二)人力資源需求預(yù)測

1.影響企業(yè)人力資源需求的主要因素有：員工的工資水平，企業(yè)工程項目數(shù)量，企業(yè)安裝技術(shù)要求，國家和企業(yè)人力資源政策，企業(yè)員工流動率等。

2.人力資源需求預(yù)測分為現(xiàn)實人力資源需求、未來人力資源需求和未來流失人力資源需求預(yù)測三部分。

3.收集、分析和整理有關(guān)工作信息、內(nèi)容、條件，以及現(xiàn)有員工狀況等。

4.人力資源需求定性分析技術(shù)有現(xiàn)狀規(guī)劃法、經(jīng)驗預(yù)測法、分合性預(yù)測法、散點圖法、特爾菲法等。

一、人力資源配置

(一)人力資源配置原則

人力資源的配置是一個系統(tǒng)工程。為了實現(xiàn)人力資源配置的目標，滿足企業(yè)發(fā)展需要，在結(jié)構(gòu)配置、流通環(huán)境、合理使用等各環(huán)節(jié)應(yīng)遵循的基本原則有：充分利用原則;重視效益原則;結(jié)構(gòu)合理原則。

(二)項目部主要管理人員配置

1.施工現(xiàn)場項目部主要管理人員的配備根據(jù)項目大小和具體情況而定。

2.項目部負責(zé)人：項目經(jīng)理、項目副經(jīng)理、項目總工。項目經(jīng)理必須具有建造師資格。

3.項目部現(xiàn)場專業(yè)人員：施工員、材料員、機械員、質(zhì)量員、安全員、標準員、勞務(wù)員、資料員等八大員，必須持證上崗。

(三)機電工程特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員配置要求

1.特種作業(yè)人員要求

特種作業(yè)人員：1指直接從事容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危險因素作業(yè)的人員。涉及的作業(yè)范圍通常有：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重機械(含電梯)作業(yè)、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛(輪機駕駛)、登高架設(shè)作業(yè)、鍋爐作業(yè)(含水質(zhì)化驗)、壓力容器操作、爆破作業(yè)、放射線作業(yè)等。

(1)資格條件要求

在獨立上崗作業(yè)前，必須進行與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)理論學(xué)習(xí)和實際操作訓(xùn)練。具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格，取得特種作業(yè)操作證。

(2)管理要求

特種作業(yè)人員必須持證上崗。特種作業(yè)操作證每3年進行一次復(fù)審。對離開特種作業(yè)崗位6個月以上的特種作業(yè)人員，上崗前必須重新進行考核，合格后方可上崗作業(yè)。

2.特種設(shè)備作業(yè)人員的要求

(1)從事鍋爐、壓力容器與壓力管道焊接的焊工的要求

1)基本要求：焊接應(yīng)由持有相應(yīng)類別的鍋爐壓力容器壓力管道焊工合格證書，，的焊工擔(dān)任。

2)合格證管理要求：焊工合格證(合格項目)有效期3年。中斷受監(jiān)察設(shè)備焊接工作6個月以上的，再從事受監(jiān)察設(shè)備焊接工作時，必須重新考試。

(2)無損檢測人員的要求

1)級別分類和要求：無損檢測人員的級別分為：工級(初級)、Ⅱ級(中級)、Ⅲ級(高級)。其中：

工級人員可進行無損檢測操作，記錄檢測數(shù)據(jù)，整理檢測資料。

Ⅱ級人員可編制一般的無損檢測程序，并按檢測工藝獨立進行檢測操作，評定檢測結(jié)果，簽發(fā)檢測報告。

Ⅲ級人員可根據(jù)標準編制無損檢測工藝，審核或簽發(fā)檢測報告，解釋檢測結(jié)果，仲裁Ⅱ級人員對檢測結(jié)論的技術(shù)爭議。

持證人員只能從事與其資格證級別、方法相對應(yīng)的無損檢測工作。

2)資格要求一是從事無損檢測的人員，必須經(jīng)資格考核，取得相應(yīng)的資格證;二是持證人員的資格證書有效期為5年。

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