酒泉會(huì)計(jì)培訓(xùn)班，正保會(huì)計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用大約在300-1500之間。下面為大家分享會(huì)計(jì)實(shí)操知識(shí)。

項(xiàng)目中的勞務(wù)費(fèi)需要記錄應(yīng)付職工薪酬嗎

這個(gè)應(yīng)該遵循實(shí)質(zhì)重于形式的原則，

1、勞務(wù)派遣員工跟用工企業(yè)實(shí)際上沒有關(guān)系，不應(yīng)被視為用工企業(yè)的員工。

實(shí)踐中很少有勞務(wù)公司、用工單位、派遣員工三方簽合同.都是員工和勞務(wù)公司簽，勞務(wù)公司和用工單位簽.勞務(wù)公司將派遣員工派到哪一家用工單位基本上是隨機(jī)的.這些人力資源并不在用工單位的控制之下。

2、用工企業(yè)支付的費(fèi)用也不應(yīng)被視為職工薪酬，這些勞務(wù)費(fèi)用實(shí)際是勞務(wù)公司的收入，因?yàn)閯趧?wù)公司的管理費(fèi)用、職工薪酬費(fèi)用都是從這些收入里列支的.往往用工單位支付100萬給勞務(wù)公司，派遣員工能拿到其中80萬就算不錯(cuò)了。

3、派遣員工的工資屬于勞務(wù)公司的職工薪酬，如果用工企業(yè)在會(huì)計(jì)核算上也作為職工薪酬核算，則無疑違反可靠性原則.假設(shè)同一投資者同時(shí)投資勞務(wù)公司與用工單位，會(huì)計(jì)上如此處理肯定會(huì)誤導(dǎo)投資者。

應(yīng)付職工薪酬如何做會(huì)計(jì)分錄?

1、工資分配時(shí)：

借：管理費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

2、發(fā)放工資時(shí)：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：其他應(yīng)付款---社保(養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分)

其他應(yīng)付款---住房公積金(個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)

應(yīng)交稅金---個(gè)人所得稅

銀行存款/現(xiàn)金(實(shí)際發(fā)放給員工的)

3、交納社保費(fèi)、住房公積金時(shí)：

借：管理費(fèi)用--社保費(fèi)(養(yǎng)老，失業(yè).工傷生育單位負(fù)擔(dān)部分)

--住房公積金(單位負(fù)擔(dān)部分)

應(yīng)付福利費(fèi)--醫(yī)療保險(xiǎn)(單位負(fù)擔(dān)部分)

其他應(yīng)付款--社保(養(yǎng)老，醫(yī)療.失業(yè)自己負(fù)擔(dān)部分)

--住房公積金(自己負(fù)擔(dān)部分)

貸：銀行存款

項(xiàng)目中的勞務(wù)費(fèi)需要記錄應(yīng)付職工薪酬嗎?以上就是小編為大家整理的關(guān)于勞務(wù)費(fèi)需要通過應(yīng)付職工薪酬嗎的全部內(nèi)容了，我想你閱讀完以后也應(yīng)該有所了解了吧!編對這一問題給大家?guī)淼慕榻B就到這里了，相信你已經(jīng)掌握了這一知識(shí)點(diǎn)，以后不管是在實(shí)操做賬還是會(huì)計(jì)考試你都能輕松解決這類問題了，學(xué)習(xí)更多會(huì)計(jì)知識(shí)，請繼續(xù)關(guān)注我們的官網(wǎng)吧!

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