恒企會(huì)計(jì)培訓(xùn)昆明,要選擇專業(yè)靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),推薦正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校。下面為大家分享會(huì)計(jì)實(shí)操知識(shí)。
施工企業(yè)計(jì)提工資怎么做會(huì)計(jì)分錄
計(jì)提時(shí)
借:工程施工--人工費(fèi)
貸:應(yīng)付職工薪酬--工資
發(fā)放時(shí)
借:應(yīng)付職工薪酬--工資
貸:庫(kù)存現(xiàn)金
提前計(jì)提工資的原因分析
每個(gè)月賬務(wù)處理的時(shí)候差不多都會(huì)有提取工資這樣一筆分錄,雖然一直這樣做,但是一直都不明白為什么。最近經(jīng)過(guò)詢問(wèn),發(fā)現(xiàn)有著樣幾個(gè)原因,涉及到會(huì)計(jì)的一些最基本的計(jì)量原則和規(guī)定,大致有下面幾個(gè)原因:
1、權(quán)責(zé)發(fā)生制要求當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用要記在當(dāng)月,而實(shí)際工作中,工資發(fā)放是必須等到該月過(guò)完了才能發(fā)放,就造成工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性,所以,在該月月末需要根據(jù)歷史情況或者用別的手段暫估該月發(fā)生的工資費(fèi)用,做計(jì)提分錄入賬。這樣就滿足了權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求。
2、會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都有明確的規(guī)定,每月發(fā)放工資,都需通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算,如果工資不進(jìn)行計(jì)提核算,就無(wú)法通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”進(jìn)行核算。
注意,如果是當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放,工資就不要計(jì)提,而是月底分配工資,比如工資分?jǐn)偟焦芾碣M(fèi)用、銷售費(fèi)用中去。
計(jì)提的時(shí)機(jī):
①在權(quán)責(zé)發(fā)生制前提下,預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用;
②根據(jù)制度規(guī)定,計(jì)算、提取有關(guān)的(留存、減值)準(zhǔn)備。
③預(yù)計(jì)某些應(yīng)付賬款。
④其他符合會(huì)計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。
施工企業(yè)計(jì)提工資怎么做會(huì)計(jì)分錄?通過(guò)上面的介紹我們可以了解到,發(fā)放工資的分錄之前就需要做好工資的計(jì)提,大小企業(yè)都是這么個(gè)做法,有關(guān)這方面的內(nèi)容,可以找好企業(yè)老會(huì)計(jì)學(xué)學(xué),也可以咨詢我們官網(wǎng)的會(huì)計(jì)老師。
以上就是關(guān)于恒企會(huì)計(jì)培訓(xùn)昆明的詳細(xì)介紹,更多與會(huì)計(jì)培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容,請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。
基礎(chǔ),技能,財(cái)稅,實(shí)訓(xùn)等一站式體系課程,助力快速實(shí)現(xiàn)崗位提升。
0元領(lǐng)先享卡