正規(guī)實賬會計培訓(xùn)，中華的會計網(wǎng)課很多班次，可以去網(wǎng)校了解下。下面為大家分享一些會計實操知識。

臨時工需要申報個稅嗎

如果兼職人員與企業(yè)簽訂了勞動合同，那么兼職人員個稅直接按照工資薪金計算即可。

如，某兼職人員本月獲得工資5000元，那么其需要交的個稅就是：（5000-3500）×3%=45元

而如果該兼職人員沒有與公司簽訂勞動合同，那么其個稅就是按照勞務(wù)報酬進(jìn)行扣繳。

如，某兼職人員本月獲得收入5000元，公司有幫你代扣個稅的義務(wù)，公司需要幫你扣繳的個稅為：

應(yīng)納稅所得額 =勞務(wù)報酬（超過4000元）×（1 - 20%）=5000×（1 - 20%）=4000元

應(yīng)納稅額 = 應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)=4000×20%-0=800元

也就是說，同樣是5000元收入，如果按照勞務(wù)報酬計算，該兼職人員所需要繳納的稅款比職工需要繳納的稅款多了755元。如果收入越高，其需要繳納的稅款也就越多。

兼職的臨時工的個稅如何扣繳

有些公司會與兼職人員簽訂聘用合同，按月支付工資報酬。會計處理上按臨時人員工資造表發(fā)放，企業(yè)所得稅方面按計稅工資稅前扣除，個人所得稅方面也按工資薪金扣繳。

而有些公司與兼職人員沒有簽訂勞動合同，那么兼職人員的工資就需要按照勞務(wù)所得來進(jìn)行報稅。

根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》(國稅發(fā)〔2000〕084號)第十七條規(guī)定，工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。第十九條規(guī)定，在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工包括固定職工、合同工、臨時工。因此，在企業(yè)所得稅處理上，只要企業(yè)聘用的臨時人員與企業(yè)存在雇傭與被雇傭關(guān)系，則應(yīng)屬于工資支出;如果不存在勞動雇傭關(guān)系，則不屬于工資性支出，應(yīng)按臨時勞務(wù)支出處理。

臨時工需要申報個稅嗎？如果兼職人員與企業(yè)簽訂了勞動合同，那么兼職人員個稅直接按照工資薪金計算即可。如果單位與臨時工是勞務(wù)合同關(guān)系，應(yīng)按照“勞務(wù)報酬”扣繳個人所得稅。

以上是關(guān)于正規(guī)實賬會計培訓(xùn)的詳細(xì)介紹，更多與會計培訓(xùn)有關(guān)的內(nèi)容，請繼續(xù)關(guān)注數(shù)豆子。