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解除勞動合同補償金會計處理

(1)如果公司在合同中注明如涉及解除合同事項，應給予一次性補償，那么公司應當按合同執行.而且勞動合同期滿不屬于解除合同范疇.如該職工繼續在公司任職，不應給予一次性補貼;如給補貼，則應屬于其他支出，與勞動合同本身并無關系。

(2)勞動合同期滿不屬于解除合同范疇.如勞動合同約定合同期滿時企業不續簽勞動合同應支付一次性補貼的情況下，則企業應支付，補貼多少取決于合同約定.否則，企業并無義務支付一次性補貼。

(3)由于應付職工薪酬福利費科目核算的內容主要以支付職工醫療衛生費用、職工困難補助及應付的醫務、福利人員工資等，因此公司支付的一次性補助可以在應付職工薪酬福利費中核算。

解除勞動合同經濟補償的計算方法

《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算規定經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年.本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

解除勞動合同補償金會計處理，整體上來說，其實根據小編老師所知，公司解除員工合同應當根據合同的規定來處理，應當給予一次性補償金的，需要注意的是勞動合同期滿不屬于解除合同范疇，如果同學們看完上文后對此問題的解答還有其他的見解都可以來本網站上進行搜索，一定會有所收獲的。

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