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工資薪金的所得稅稅前列支額是多少?

每月取得工資薪金后，先減去個(gè)人承擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，以及按省級(jí)政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金，再減去個(gè)人所得稅起征點(diǎn)(2000元)，為應(yīng)納稅所得額，按5%至45%的九級(jí)超額累進(jìn)稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。

納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

個(gè)人因解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入的企業(yè)所得稅稅前扣除與個(gè)人所得稅繳納

--個(gè)人因解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入的企業(yè)所得稅稅前扣除

個(gè)人因解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入應(yīng)視為任職或者受雇有關(guān)的其他所得，屬于工資薪金所得，可作為企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

工資薪金的企業(yè)所得稅稅前扣除的一般原則?

--2008年1月1日《企業(yè)所得稅法》實(shí)施之前的計(jì)稅工資制度

2008年1月1日《企業(yè)所得稅法》實(shí)施之前，我國采用的是計(jì)稅工資制度。計(jì)稅工資，是指在計(jì)算企業(yè)一個(gè)納稅年度的應(yīng)納稅所得額時(shí)允許扣除的工資費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)稅工資扣除辦法的企業(yè)，在企業(yè)所得稅前只能按計(jì)稅工資扣除的標(biāo)準(zhǔn)扣除，其實(shí)際發(fā)放工資在計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，可據(jù)實(shí)扣除;超過標(biāo)準(zhǔn)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)不得扣除。

--2008年1月1日《企業(yè)所得稅法》實(shí)施之后的合理扣除原則

2008年1月1日《企業(yè)所得稅法》實(shí)施之后，我國取消了計(jì)稅工資制度，采用合理扣除的原則。

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定："企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。"

合理工資薪金，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù);(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。

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