勞動保護費的發放標準是會計工作中常見的問題，如果不太了解這方面的內容，別擔心。本文數豆子就針對勞動保護費的問題和大家做一個相關的介紹，一起來看看吧。

勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。勞動保護費(勞保費)的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

勞動保護費的發放標準是什么,有關規定有哪些?

勞動保護費的標準是怎樣的

1、對屬于職工勞動保護費范圍的服裝費支出，在稅前列支的標準為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內按實列支。

2、對屬于職工勞動保護費范圍的冬令、夏令保護用品支出，在稅前列支的標準暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內按實列支。

3、對屬于職工勞動保護費范圍的在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月160元，非高溫作業人員每人每月130元。全年按四個月計發，列入企業成本費用，并準予稅前扣除。

4、對上述第1、2條勞保費支出，均不得發放現金，如發放現金的均不得在稅前扣除

勞動保護費的有關規定：

根據《國家稅務總局關于印發<企業所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國稅發[2000]084號)第十五條和第五十四條有關規定：納稅人實際發生的合理的勞動保護支出，可以扣除。勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護用品，防暑降溫用品等所發生的支出。稅法沒有規定具體的列支標準，只要是企業發生的合理性的勞保支出可據實列支。

判斷勞動保護費是否能夠稅前扣除的關鍵是：

(1)勞動保護費是物品而不是現金;

(2)勞動保護用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品;

(3)從數量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發放的具有勞動保護性質的用品就是福利用品了，應在應付福利費中開支，而不是在管理費用中開支。

按照物業管理企業的財務管理規定：企業在從事物業管理活動中，為物業產權人、使用人提供維修、管理和服務等過程中發生的各項支出，按照國家規定計入成本、費用。

一，直接材料費包括企業在物業管理活動中直接消耗的各種材料、輔助材料、燃料和動力、構配件、零件、低值易耗品、包裝物等。

二，直接人工費則包括企業直接從事物業管理活動等人員的工資、獎金及福利等。

三、間接費用包括企業所屬物業管理單位管理人員的工資、獎金及福利、固定資產折舊費及修理費、水電費、取暖費、辦公費、差旅費、郵電通訊費、交通運輸費、租賃費、財產保險費、勞動保護費、保安費、綠化維護費、低值易耗品攤銷及其他費用等。

四、實行一級成本核算的企業，可不設間接費用，有關支出直接計入管理費用。

勞動保護費和福利費如何區分?

中國社會勞動保障部門對員工的工作環境，職業病防護等都有一系列規定，其中也對勞動保護支出有相應的規定。勞動保護費是指保證人身安全不受傷害所發生的費用，根據企業所得稅法實施條例規定，應據實在稅前扣除。工作服如果帶防護性質，可以算作勞動保護費;如果只是普通的工作服，那么可以作為企業合理的支出給予稅前扣除。

以上就是關于勞動保護費的發放標準的詳細介紹，希望大家閱讀完之后能有所收獲，更多與勞動保護費的問題有關的內容，請繼續關注數豆子會計網，將持續為大家分享精彩內容。