【應(yīng)付職工薪酬的核算·計(jì)算分析題】甲股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲公司”）為增值稅一般納稅人，銷(xiāo)售商品適用的增值稅稅率為13%。2019年

職工薪酬怎么做憑證，數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容如下。職工薪酬怎么做憑證職工薪酬稅法規(guī)定可以稅前扣除多少應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專(zhuān)項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專(zhuān)項(xiàng)附加扣

應(yīng)付職工薪酬如何進(jìn)行賬務(wù)處理，經(jīng)常有小伙伴遇到這個(gè)問(wèn)題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。答：計(jì)提工資時(shí)：借：生產(chǎn)成本（工人工資）制造費(fèi)用（車(chē)間管理人與和輔助人員

勞務(wù)成本與應(yīng)付職工薪酬區(qū)別，財(cái)務(wù)人員經(jīng)常會(huì)遇到此類(lèi)問(wèn)題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。答：1、從適用法律角度來(lái)看，工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單

應(yīng)付職工薪酬尚未用余額如何計(jì)算，財(cái)務(wù)人員經(jīng)常會(huì)遇到此類(lèi)問(wèn)題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。企業(yè)（外商）按規(guī)

借應(yīng)付職工薪酬貸其他應(yīng)付款的摘要怎么填寫(xiě)，在會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到此類(lèi)問(wèn)題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。借：應(yīng)付職工薪酬貸：其他應(yīng)付款計(jì)入到其他應(yīng)付款意思是發(fā)

應(yīng)付職工薪酬的員工罰款扣款是怎樣的，財(cái)務(wù)人員經(jīng)常會(huì)遇到此類(lèi)問(wèn)題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。從職工當(dāng)月工資扣除其罰款業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理，涉及三個(gè)業(yè)務(wù)，需按以下步

臨時(shí)工費(fèi)用需要進(jìn)應(yīng)付職工薪酬科目核算嗎，最近很多小伙伴關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。根據(jù)行政、事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度，都設(shè)置了“應(yīng)付職工薪酬”科目，用

職工薪酬在利潤(rùn)表中怎么體現(xiàn)，經(jīng)常有小伙伴遇到這個(gè)問(wèn)題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來(lái)看看吧。比如說(shuō)6月份的職工薪酬，在月底計(jì)提，就已經(jīng)反映到費(fèi)用里面了，到7月初，實(shí)際發(fā)

應(yīng)付職工薪酬代扣代繳賬務(wù)處理是怎樣的呢，賬務(wù)處理是每個(gè)會(huì)計(jì)都應(yīng)該會(huì)的工作必備技能，但是免不了遇到一些自己一時(shí)無(wú)法解決的問(wèn)題，下面一起來(lái)看看本文中的問(wèn)題如何解決。企業(yè)為職工代扣