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福利費(fèi)的計(jì)提比例是多少

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  福利費(fèi)的計(jì)提比例是多少?每個(gè)公司幾乎都會(huì)涉及到福利費(fèi)這塊,所以會(huì)計(jì)人員也是需要對(duì)企業(yè)中的相關(guān)福利費(fèi)用進(jìn)行全面的處理,而職工工作后需要計(jì)提職工福利費(fèi),當(dāng)然也需要按照計(jì)提比例。

  職工福利費(fèi)的計(jì)提比例:企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。

  相關(guān)法規(guī):

  根據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定:企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出,不超過(guò)工資薪金總額14%的部分,準(zhǔn)予扣除。

  根據(jù)國(guó)稅函〔2008〕264號(hào)文規(guī)定:2007年度的企業(yè)職工福利費(fèi),仍按計(jì)稅工資總額的14%計(jì)算扣除,未實(shí)際使用的部分,應(yīng)累計(jì)計(jì)入職工福利費(fèi)余額。2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費(fèi),應(yīng)先沖減以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額,不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除。企業(yè)以前年度累計(jì)計(jì)提但尚未實(shí)際使用的職工福利費(fèi)余額已在稅前扣除,屬于職工權(quán)益,如果改變用途的,應(yīng)調(diào)整增加應(yīng)納稅所得額。

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