企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼。哪些支出可計入職工福利費科目？下面我們一起來看！

支出1

過節(jié)發(fā)放職工每人1000元現(xiàn)金過節(jié)費。

會計核算：

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費 1000元

貸：銀行存款 1000元

支出2

過節(jié)發(fā)放職工每人1000元月餅等實物。

會計核算：

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費 1000元

貸：銀行存款 1000元

支出3

過節(jié)了職工集體聚餐花費了1000元。

會計核算：

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費 1000元

貸：銀行存款 1000元

支出4

過節(jié)了職工集體外出旅游花費了1000元。

會計核算：

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費 1000元

貸：銀行存款 1000元

支出5

過節(jié)了發(fā)放困難職工補助金1000元。

會計核算：

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費 1000元

貸：銀行存款 1000元

支出6

過節(jié)了公司舉辦晚會花費了1000元。

會計核算：

借：應(yīng)付職工薪酬-福利費 1000元

貸：銀行存款 1000元

提醒1

企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費（年金）、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

提醒2

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規(guī)定：“企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

提醒3

總局在線訪談就納稅人類似問題答復(fù)“沒有列舉提到的費用項目，如確實是為企業(yè)全體屬于職工福利性質(zhì)的費用支出，且符合《稅法》規(guī)定的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，以及對支出稅前扣除合法性、真實性、相關(guān)性、合理性和確定性要求的，可以作為職工福利費按規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。”

也就是說，企業(yè)為全體職工舉辦的、具有福利性質(zhì)的、符合職工福利費定義的費用支出，例如舉辦的中秋晚會、國慶集體旅游等費用，是可以作為企業(yè)的職工福利費，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅稅前扣除。