在本單位工作不足一年發(fā)放的全年一次性獎金個稅怎么計算？

納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳：

【一】先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除"雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額"后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

【二】將雇員個人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按本條第【一】項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅，計算公式如下：

1.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于【或等于】稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

2.如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的，適用公式為：

應(yīng)納稅額=【雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額】×適用稅率-速算扣除數(shù)

注釋：雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。

補發(fā)以前年度工資如何算個稅？

應(yīng)將補發(fā)的工資分攤回所屬月份工資薪金所得，合并計算應(yīng)繳納個人所得稅，減除已申報繳納的稅款，補繳差額稅款。

其計算公式如下：

所屬月份補發(fā)工資應(yīng)納稅額={[【所屬月份補發(fā)工資+原所屬月份的工資薪金所得】-費用減除額]×適用稅率-速算扣除數(shù)}-原所屬月份已繳納的個人所得稅。

納稅申報流程：

在補發(fā)工資的當(dāng)期【月】，將"當(dāng)期應(yīng)發(fā)工資"和"補發(fā)工資"合計數(shù)作為申報系統(tǒng)中的"收入額"；將"當(dāng)期【月】應(yīng)納稅額"和"應(yīng)補繳稅額"的合計數(shù)作為申報系統(tǒng)的"應(yīng)納稅額"，其他項目據(jù)實填寫，倒算出應(yīng)納稅所得額，并填入申報系統(tǒng)"應(yīng)納稅所得額"，差額在填入申報系統(tǒng)中的"其他扣除"。

這樣申報，申報系統(tǒng)不會出現(xiàn)滯納金，也符合稅收法律、法規(guī)的規(guī)定。

特別提示，扣繳義務(wù)人須將相關(guān)工資薪金的發(fā)放、補發(fā)資料備齊，以務(wù)稅務(wù)機關(guān)核查。

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