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公司為員工購買的團體意外險,雇主責任險,怎么入賬，數豆子為大家整理相關資料。
公司為員工購買的團體意外險，雇主責任險，怎么入賬公司為員工購買的團體意外險應作為福利性開支，應作會計分錄如下：
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工保險
借：應付職工薪酬--職工保險
貸：銀行存款
參考國家財務與會計的相關規定，企業職工福利費的使用范圍主要有以下方面：
(1)職工困難補助費；
(2)職工及其供養的直系親屬的醫藥費，本單位醫療部門的全體醫務工作人員工資和醫務經費，職工因工負傷就醫路費等；
(3)本單位職工食堂、浴室工作人員的工資和食堂炊事用具的購買、修理費用等；
(4)本單位托兒所、幼兒園工作人員的工資、費用，以及托兒所、幼兒園設備的購置和修理等費用；
(5)職工個人福利補貼； 職工個人福利補貼是指為解決職工某些帶有特殊性的生活困難，由企業以貨幣形式提供給個人的一種補充收入。一般有職工探親假、職工生活困難補助、職工上下班交通費補貼、職工冬季宿舍取暖補貼以及其他一些補貼。
(6)企業為職工向商業機構購買的補充養老保險、補充醫療保險、人身意外傷害保險等；
(7)企業自辦農副業生產的開辦費和虧損補貼；
(8)按照國家規定由職工福利基金開支的其他支出；
(9)結余的職工福利費還可用于職工宿舍(包括集體宿舍和家屬宿舍)及文化娛樂設施的購置及維修。
給員工繳納的雇主責任險如何做賬給員工繳納的雇主責任險計入管理費用會計科目。
借：管理費用
貸：銀行存款
管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或是利益。企業應通過"管理費用"科目，核算管理費用的發生和結轉情況。
該科目借方登記企業發生的各項管理費用，貸方登記期末轉入"本年利潤"科目的管理費用，結轉后該科目應無余額。該科目按管理費用的費用項目進行明細核算。
上文講述了公司為員工購買的團體意外險，雇主責任險，怎么入賬，應作為福利性開支，我們在區分的時候需要注意，大家一定要妥善處理，以上就是本文的全部內容，看完了上文中小編具體的分析和總結后，相信各位心中已經都有了自己的認知和理解。
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