納稅人發(fā)生的工資薪金支出如何在稅前扣除，數(shù)豆子為大家整理相關(guān)資料。

工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。地區(qū)補貼、物價補貼和誤餐補貼均應(yīng)作為工資薪金支出。經(jīng)批準(zhǔn)實行工效掛鉤辦法的納稅人按規(guī)定提取的工資總額，可以扣除；事業(yè)單位、社會團(tuán)體按同級財政、人事部門規(guī)定的工資總額發(fā)放的工資，可據(jù)實扣除；經(jīng)批準(zhǔn)從事軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路設(shè)計業(yè)的納稅人向雇員支付的工資薪金支出，可據(jù)實扣除；除上述規(guī)定外，其它納稅人的工資薪金支出實行限額計稅工資扣除辦法，納稅人工資薪金支出高于計稅工資扣除標(biāo)準(zhǔn)的按計稅工資標(biāo)準(zhǔn)扣除；低于扣除標(biāo)準(zhǔn)的按實際發(fā)生額扣除。

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第512號)第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。

前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

另外，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第一條規(guī)定：《實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金"，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

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