事業(yè)單位的工資薪金包括哪些，經(jīng)常有小伙伴遇到這個(gè)問題，下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容，一起來看看吧。

事業(yè)單位的工資薪金包括哪些？

一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統(tǒng)一。

1、體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級)、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級)，每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績效工資：崗位工資+績效獎(jiǎng)金，這部分國家現(xiàn)在正在開始規(guī)范，目標(biāo)在于達(dá)到按崗取酬，按業(yè)績?nèi)〕辍?/p>

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)，國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：像職務(wù)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通信費(fèi)、防暑降溫、獨(dú)生子女、副食補(bǔ)貼等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業(yè)制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

事業(yè)單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業(yè)技術(shù)和工勤類三個(gè)序列。

工資薪金總額包括哪些？

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

依據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規(guī)定，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額"，是指企業(yè)按照國稅函[2009]3號文件第一條規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)負(fù)擔(dān)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

上述文章中數(shù)豆子的分析和整理你們都看明白了嗎？事業(yè)單位的工資薪金包括哪些的全部內(nèi)容已經(jīng)介紹完畢了，如果你們還有其他需要了解的財(cái)務(wù)知識，歡迎點(diǎn)擊數(shù)豆子的窗口咨詢專業(yè)的會計(jì)老師。