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小規(guī)模納稅人工資是否可以不計(jì)提

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小規(guī)模納稅人工資是否可以不計(jì)提,財(cái)務(wù)人員經(jīng)常會(huì)遇到此類問題,下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容,一起來看看吧。

小規(guī)模納稅人工資是否可以不計(jì)提?

答:一定要計(jì)提,不能不計(jì)提的。

第一,所謂的計(jì)提,也就是計(jì)算和提取,按照規(guī)定的比率與規(guī)定的基數(shù)相乘計(jì)算提取,計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”。

第二,會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都有明確的規(guī)定,不論是小規(guī)模還是一般納稅人,每月在發(fā)放工資的時(shí)候,都必須通過“應(yīng)付職工薪酬”這一科目來進(jìn)行核算,如果工資不計(jì)提的話,就無法通過“應(yīng)付職工薪酬”這個(gè)科目核算。比如說:生產(chǎn)工人的工資,計(jì)提時(shí)就進(jìn)生產(chǎn)成本;如果是車間管理者,工資計(jì)提進(jìn)制造費(fèi)用;管理人員工資計(jì)提進(jìn)管理費(fèi)用;銷售人員的工資計(jì)提進(jìn)銷售費(fèi)用,貸方都是通過“應(yīng)付職工薪酬”來反應(yīng)。

借:生產(chǎn)成本

制造費(fèi)用

管理費(fèi)用

銷售費(fèi)用

貸:應(yīng)付職工薪酬

第三,在權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求下,當(dāng)月的費(fèi)用要進(jìn)當(dāng)月。然而在實(shí)際工作中,不管是小規(guī)模還是一般納稅人,當(dāng)月工資一般都是該月過完了才會(huì)發(fā)放,就會(huì)造成了工資計(jì)算和發(fā)放的滯后性,所以在當(dāng)月結(jié)束時(shí),就應(yīng)該根據(jù)歷史情況或是規(guī)定的手段暫估當(dāng)月的工資費(fèi)用,做計(jì)提分錄入賬,次月再進(jìn)行發(fā)放。比如不考慮社保,個(gè)稅情況下:

借:應(yīng)付職工薪酬

貸:銀行存款

小規(guī)模納稅人工資是否可以不計(jì)提?答案上文內(nèi)容已經(jīng)為大家介紹過了,不能不計(jì)提,工資結(jié)算的時(shí)候要計(jì)提。好了,本篇內(nèi)容就介紹完了,感謝各位的閱讀!

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