停薪留職社保怎么辦？

發表于：2018-11-21 21:44:17
分類：會計實務

　　停薪留職社保怎么辦？相信很多朋友會遇到這種情況，在一家公司如果停薪留職了，那么社保該如何繳？一般這種情況是如何處理呢，今天我們一起來看下停薪留職社保怎么辦。
　　停薪留職期間可由企業為員工代繳納社保，但社保費用由員工自行支付。根據《關于企業職工要求 “停薪留職” 問題的通知》
　　“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。

　　停薪留職單位欠社保怎么辦？
　　停薪留職單位欠社保可以申請勞動仲裁，或者通過法律途徑解決。
　　“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動關系，企業應當為其繳納社保。
　　所謂“停薪留職”，實際上是勞動合同的中止。所謂勞動合同的中止，是指勞動合同履行過程中，因某種原因經雙方協商一致暫時停止履行，對于勞動合同的中止，《勞動法》未作出規定。但根據國家法律和有關“停薪留職”的規定，原單位應當為職工繳納社保。
　　理由是：
　　第一、如果把“停薪留職”視為勞動合同的中止，原意的“停薪留職”只是企業停止為勞動者支付工資，而保留其公職，即保持著勞動關系。既然勞動關系存在，就應視為該職工依然是原單位的一名正式職工，單位就應當為“停薪留職”職工按時、足額繳納社保。
　　第二、“停薪留職”人員雖沒有為單位提供勞動義務，但每月按雙方協議繳納管理費。參照1983年6月11日原勞動人事部、國家經委《關于企業職工
　　“停薪留職”問題的通知》的規定：“停薪留職”人員從事其他有收入的勞動時，原則上按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低于本人原標準工資20%，“停薪留職”期間計算工齡。
　　因此，“停薪留職”人員在“停薪留職”期間按照協議按月(或定期)向原單位繳納了管理費和勞動保險基金的，企業也應當為其按月、足額繳納社保，而不得拖欠或拒交。
　　企業有沒有義務為停薪留職的職工繳納社保？
　　企業可以不繳納社保。根據《關于企業職工要求 “停薪留職” 問題的通知》
　　三、 “停薪留職”的時間一般不超過二年。 “停薪留職”期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件的，原單位有權按開除處理。
　　停薪留職是否可以享有住房公積金？
　　由于停薪留職人員不在單位領取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應自行出資繳存。職工恢復在職工作后，單位應繼續為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補給。

　　以上就是關于停薪留職社保怎么辦的詳細內容及相關知識，社保對每個人還是非常重要的，因此在大家停薪留職期間，還是要慎重處理好社保問題。

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