公司為員工出的社保費(fèi)可以做費(fèi)用嗎
- 發(fā)表于:2021-03-05 10:03:40
- 分類(lèi):會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
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公司為員工出的社保費(fèi)可以做費(fèi)用嗎,在會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)常會(huì)遇到此類(lèi)問(wèn)題,下面由數(shù)豆子為大家整理相關(guān)內(nèi)容,一起來(lái)看看吧。
公司為員工出的社保費(fèi)可以做費(fèi)用嗎?
企業(yè)為員工承擔(dān)的按規(guī)定應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)部分不能在企業(yè)所得稅稅前扣除。
若是你公司會(huì)計(jì)計(jì)入了“管理費(fèi)用-社保費(fèi)”賬戶(hù),建議年終匯算清繳的時(shí)候據(jù)實(shí)做納稅調(diào)整處理,避免企業(yè)所得稅重復(fù)扣除個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)。
政策:
根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十五條的規(guī)定,企業(yè)依照國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門(mén)或者省級(jí)人民政府規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,準(zhǔn)予扣除。
企業(yè)繳納社保費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少?
1、首先要明確一點(diǎn),社保每月需繳納多少錢(qián),是根據(jù)你參保繳納的基數(shù)多少來(lái)確定的。繳費(fèi)基數(shù)假設(shè)是3000元,單位承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)20%(600元),個(gè)人承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)8%(240元)。
2、各地的繳納基數(shù)一般有多種檔次,有一個(gè)下限和最高的上限,根據(jù)實(shí)際狀況選擇基數(shù)繳納。但最低不能低于下限。同樣,醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn),都是按選擇的繳費(fèi)基數(shù)然后按不同險(xiǎn)種的比例扣繳,方法同上。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征集方式
1。比例保險(xiǎn)費(fèi)制
這種方式是以被保險(xiǎn)人的工資收入為準(zhǔn),規(guī)定一定的百分率,從而計(jì)收保險(xiǎn)費(fèi)。采用比例制,原來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的,是為了補(bǔ)償被保險(xiǎn)人遭遇風(fēng)險(xiǎn)事故期間所喪失的收入,以維持其最低的生活,因此必須參照其平時(shí)賴(lài)以為生的收入,一方面作為衡量給付的標(biāo)準(zhǔn),另一方面又作為保費(fèi)計(jì)算的根據(jù)。
以工作為基準(zhǔn)的比例保險(xiǎn)費(fèi)制最大的缺陷是社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)直接與工資相聯(lián)系,不管是雇主雇員雙方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)還是其中一方負(fù)擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)都表現(xiàn)為勞動(dòng)力成本的增加,其結(jié)果會(huì)導(dǎo)致資本排擠勞動(dòng),從而引起失業(yè)增加。
2.均等保險(xiǎn)費(fèi)制
即不論被保險(xiǎn)人或其雇主收入的多少,一律計(jì)收同額的保險(xiǎn)費(fèi)。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便,易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險(xiǎn)費(fèi)的國(guó)家,在其給付時(shí),一般也采用均等制,具有收支一律平等的意義。但其缺陷是,低收入者與高收入者繳納相同的保費(fèi),在負(fù)擔(dān)能力方面明顯不公平。
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計(jì)提社保費(fèi)如何做會(huì)計(jì)分錄
如果是一般納稅人,但是公司的規(guī)模比較小,可以不計(jì)提公積金和社保嗎?只計(jì)提工資可以嗎?每個(gè)企業(yè)都要為正式的員工繳納社保,這也算企業(yè)給予員工的一種福利。現(xiàn)在還分為是否執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,執(zhí)
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個(gè)人社保費(fèi)是否需要計(jì)提
因此,根據(jù)上述規(guī)定,對(duì)于企業(yè)需要繳納的社保費(fèi),需要計(jì)提(確認(rèn)為負(fù)債——應(yīng)付職工薪酬)。說(shuō)明:實(shí)務(wù)中有人將“應(yīng)付職工薪酬-社保費(fèi)(個(gè)人部分)”,計(jì)入“其他應(yīng)收款”或“其他應(yīng)付款”。幾
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員工社保費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄怎么做
社保費(fèi)用會(huì)計(jì)分錄分為以下三種情況:1、繳納社保時(shí)借:應(yīng)付職工薪酬-社保(單位部分)其他應(yīng)付款-社保(個(gè)人部分)貸:銀行存款2、計(jì)提時(shí)借:管理費(fèi)用-社保(單位部分)貸:應(yīng)付
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