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福利費是否需要計提呢，關于計提的問題一直是各位會計們關注的，本文數豆子為大家整理了相關內容，一起來看看。
福利費是否需要計提呢?
答：新準則取消了原"應付工資"、"應付福利費"會計科目、增設"應付職工薪酬"科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。
根據《新企業會計準則》的規定，日常發生的福利費不需要計提，當福利費發生后根據實際金額記入相關費用就好了。
日常發生的應付職工福利費，可以先開支，不一定要先計提。
但是，按照會計準則要求，福利費是要通過應付職工薪酬科目來核算的。
根據新會計準則規定，企業不再計提職工福利費用，而是開支的時候直接做賬。
年終按企業實際使用情況計算，如果沒有超過工資總額的14%，可以在企業所得稅稅前全額抵扣。超過14%的部分，可以遞延到下一年度抵扣。
福利費應該怎么做賬呢?
答：(1)發生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現金等
(2)月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬-職工福利費
(3)結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用-福利費
在稅法中職工福利費可按規定扣除不超過工資總額的14%。
本文所述內容到此結束，對此大家對于福利費是否需要計提呢等相關問題如果還有疑問的話，歡迎向數豆子的答疑老師提問，更多相關精彩內容請持續關注數豆子。
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