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次年發放的獎金會計處理是怎樣的

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次年發放的獎金會計處理是怎樣的?

A公司準備給員工發放年終獎,因公司管理原因,需將年終獎分次發放。即1月份發70%,4月份發30%。A公司發放年終獎的賬務處理方式,將直接影響員工獎金個人所得稅的計算方式,進而影響員工的稅后所得。

第一種處理方式

A公司1月份發放70%年終獎以及4月份發放30%年終獎,都是按如下分錄處理:

借:應付職工薪酬----獎金

貸:銀行存款

應交稅費----代扣代繳個人所得稅

此種處理方式,僅就1月份發放的70%部分年終獎可以按全年一次性獎金扣稅,而4月份發放的30%年終獎需要和當月工資合并,計繳個人所得稅。

第二種處理方式

A公司1月份發放70%年終獎時,將尚未發放的30%年終獎計到各員工名下,會計分錄如下:

1月份:

借:應付職工薪酬----獎金

貸:銀行存款

應交稅費----代扣代繳個人所得稅

其他應付款----A員工

其他應付款----B員工等

4月份發放30%:

借:其他應付款----A員工

其他應付款----B員工等

貸:銀行存款

此種處理方式,員工在1月份一方面取得了現金,另一方面取得的債權。1月份可就全部年終獎按全年一次性獎金扣稅,而4月份發放的30%年終獎,屬于償還員工債務,不需與當月工資合計計繳個人所得稅。

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