-
忙活一年了，年底發個“雙薪”激勵一下職工的積極性，現在很多企業這么做。但是怎么發，企業還需在政策運用上掌握技巧。有關“雙薪制”的計稅方法，《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函[2002]629號）規定單獨作為1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，原則上不再扣除費用。國家稅務總局于2009年8月17日發出了《關于明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》，規定上述計稅方法停止執行。上述規定廢止后，在進行第13個月工資的稅務規劃時就有兩種方案可供選擇：
“13+12”某職工第12個月的工資是5000元，第13個月的工資也是5000元，則當月工資、薪金總額為10000元。該職工當月應納個人所得稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=（10000-2000）×20%-375=1225（元）。工資、薪金所得項目稅率表規定：全月應納稅所得額超過2000元至5000元的部分，稅率為15%；全月應納稅所得額超過5000元至20000元的部分，稅率為20%。分開計稅，第12個月工資、薪金所得的應納稅所得額=5000-2000=3000（元），適用稅率為15%；第13個月工資、薪金所得的應納稅所得額=5000-0=5000（元），適用稅率也為15%。合并計稅，工資、薪金所得的應納稅所得額=10000-2000=8000（元），適用稅率則為20%。因此合并計稅有可能導致工資、薪金所得的應納稅所得額跨越適用稅率的臨界值，使工資、薪金所得的適用稅率提高，從而相應增加個人所得稅稅額。還是“13+全年獎”對個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資）的計稅方法，《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）規定：納稅人取得的全年一次性獎金，單獨作為1個月的工資、薪金所得計算繳納個人所得稅，應先將雇員當月內取得的全年一次性獎金除以12個月，然后按其商數確定適用稅率和速算扣除數，但在一個納稅年度內，該計稅方法對每一個納稅人只能采用一次。全年一次性獎金應納個人所得稅＝（雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得低于費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數。根據以上規定可以看出，第13個月工資屬于年終加薪，完全可以適用全年一次性獎金的計稅方法。因該計稅方法在一個納稅年度內只能采用一次，為了規避不必要的稅務風險，第13個月工資應與全年一次性獎金分別計算，合并發放。依上例，假定該職工沒有全年一次性獎金，或者說第13個月工資就是全年一次性獎金。該職工第12個月的工資、薪金所得應納個人所得稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=（5000-2000）×15%-125=325（元）。因為（5000-0）÷12=416.67（元），所以適用的稅率是5%，速算扣除數是0。該職工全年一次性獎金應納個人所得稅=（5000-0）×5%-0=250（元）。該職工12月份應納個人所得稅總額=325＋250=575（元），比上一方案少繳個人所得稅1225-575=650（元），節稅效果十分明顯。總之，企業在進行“第13個月工資”的稅務規劃時，將第13個月工資與全年一次性獎金合并計稅，是一般情況下的合理選擇。
- 上一篇：會計手工賬真賬實操憑證中的數字書寫要求
- 下一篇：MATCH函數運算方式
-
發放應付職工薪酬分錄如何編制
首先，要知道應付職工薪酬的構成。應付職工薪酬通常包括工資、津貼、補貼、年終獎等。當企業需要發放職工薪酬時，需要制定相應的薪酬核算表，將應發薪酬計算出來。在這個過程中，需
-
應付職工薪酬包括哪些內容 計入哪個科目
企業應當通過“應付職工薪酬”科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。“應付職工薪酬”屬負債類科目；該科目的貸方登記已分配計入有關資產、成本、費用項目的職工薪酬的數額，借方登
-
職工薪酬的具體內容有哪些
會計準則規定，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工;也包括雖未與企業訂立勞動合
-
現金流量表支付的職工薪酬包括哪些
現金流量表支付的職工薪酬包括哪些，數豆子為大家整理相關內容如下。現金流量表支付的職工薪酬包括哪些?企業職工薪酬項目包含哪些內容?該項目反映企業實際支付給職工，以及為職工支付的現
-
應付職工薪酬年末余額有還是沒有
應付職工薪酬年末余額有還是沒有，最近很多小伙伴關注這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。應付職工薪酬年末可能會有余額，且余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的
-
人工費用的歸集和分配：職工薪酬的范圍
人工費用的歸集和分配：職工薪酬的范圍，財務人員經常會遇到此類問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。1。職工工資、獎金、津貼和補貼職工工資、獎金、津貼和補貼，是指
-
應付工資薪酬的金額是應發數
應付工資薪酬的金額是應發數，經常有小伙伴遇到這個問題，下面由數豆子為大家整理相關內容，一起來看看吧。1、應付工資科目貸方發生額是工資總數，即不是實發數，包含了社保個稅之類在里
-
軟件開發公司的薪酬計哪個科目
軟件開發公司的薪酬計哪個科目，會計科目的問題，一直是各位會計們工作中的熱門關注點，下面數豆子為大家整理了相關內容，一起來看看。支付和計提一起做會計分錄如下：借：研發支出-費用
-
應付職工薪酬的核算方法
應付職工薪酬的核算方法，如果不太了解沒有關系，本文數豆子搜集整理了相關信息，請大家參考。應付職工薪酬的核算方法應付職工薪酬的核算企業應當通過"應付職工薪酬"科目
-
年終獎與年底雙薪同月發放怎么計稅？
年終獎與年底雙薪同月發放怎么計稅？公司在扣繳個人所得稅時應注意哪些問題？《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國