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年工資收入是應(yīng)發(fā)還是實發(fā)

年薪10萬，從嚴(yán)格意義上說，應(yīng)該指的是，每月稅前的基本工資及工資中固定項目的和*12月份得來的，它不包括其他的非固定的如"加班費，績效獎金"之類的。

最低工資為應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。最低工資不包含加班工資、特殊津貼、取暖費等費用，但卻包含勞動者個人應(yīng)繳納的社保費和公積金。

平均工資是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的"月工資"，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。  那么，"前12個月的平均工資是實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資?"。《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，這就意味著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)包括社會保險和公積金個人繳納部分。所以平均工資是應(yīng)發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資

"應(yīng)發(fā)工資"是稅前工資，包含基本工資、獎金、各項津貼，以及應(yīng)當(dāng)扣除如考勤扣款金額的工資，而"實發(fā)工資"則是應(yīng)發(fā)工資扣除"五險一金"、"個人所得稅"以及其它扣款后的工資。工資總額統(tǒng)計的是個人稅前工資。單位為職工代扣代繳的個人所得稅，以及為職工建立的養(yǎng)老、公積金、醫(yī)療、失業(yè)等個人賬戶的基金從職工個人工資中扣減部分，也包括在內(nèi)。統(tǒng)計局說，這也是國際慣例，實發(fā)工資數(shù)一般約為統(tǒng)計的應(yīng)發(fā)工資數(shù)的80%。

平均工資計算公式：平均工資=報告期工資總額÷報告期平均人數(shù)

市統(tǒng)計局解釋，工資總額是指法人單位在報告期內(nèi)(如一個完整的日歷年度內(nèi))直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額，不論是否計入成本，不論是以貨幣形式還是以實物形式支付。具體包括以下六項：

1、計時工資按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。

2、計件工資對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3、獎金支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。

4、津貼和補(bǔ)貼為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼及為了保證職工生活不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

5、加班加點工資按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

6、特殊情況下支付的工資根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資。

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