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稅務(wù)局不認可現(xiàn)金發(fā)放工資嗎

只要交個稅，按規(guī)定入賬，沒有稅務(wù)風險。個人所得稅法規(guī)定，企業(yè)有代扣代繳員工工資個人所得稅的義務(wù)。企業(yè)以現(xiàn)金發(fā)放工資，這部分需要記入員工工資總額，以員工個人工資總額計算扣繳個人所得稅。

按國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)金可在下列范圍內(nèi)使用：

1。給職工個人的工資、各項工資性補貼;

2。支付給個人的勞務(wù)報酬;

3。支付各種撫恤金、學生獎學金、喪葬補助費;

4。支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費;

5。根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學、技術(shù)、文化、教育、衛(wèi)生、體育等各種獎金;

6。各種勞保、福利費用以及國家規(guī)定對個人的其他支出;

7。結(jié)算起點以下的零星支出，現(xiàn)行規(guī)定的結(jié)算起點為1000元;

8。中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。

結(jié)合勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、政府出臺的《企業(yè)工資支付條例》，兩部法規(guī)并沒有禁止企業(yè)以現(xiàn)金形式支付工資。

但公司以現(xiàn)金形式支付工資，應(yīng)注意一些問題：

1、勞動法要求公司必須以支付給員工的工資作為計提社保等的基數(shù)，因此，公司以現(xiàn)金形式支付員工工資，這部分也要記入計提的基數(shù)。

2、《企業(yè)工資支付條例》第十四條 用人單位支付勞動者工資時，應(yīng)當向勞動者提供個人的工資清單。工資清單應(yīng)當包括工資支付日期、支付項目、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣除工資等主要內(nèi)容。員工之所以需要向公司索要工資單，是因為公司如果違反勞動合同的約定辭退員工，員工可以索取的經(jīng)濟補償金是以員工每月工資標準進行計算。而員工工資單，是用來證明員工月工資額。公司必須與員工簽訂勞動合同，否則員工若起訴公司，公司必定敗訴。

3、個人所得稅法規(guī)定，企業(yè)有代扣代繳員工工資個人所得稅的義務(wù)。企業(yè)以現(xiàn)金發(fā)放工資，這部分需要記入員工工資總額，以員工個人工資總額計算扣繳個人所得稅。

4、企業(yè)所得稅法規(guī)定，企業(yè)實際發(fā)放的員工工資在稅前可以據(jù)實扣除。企業(yè)以現(xiàn)金發(fā)放工資，在稅前可以據(jù)實扣除，只要企業(yè)支付給員工的工資在合理的范圍內(nèi)，且能提供有效的證明，如：有員工領(lǐng)取工資的簽字單、公司關(guān)于工資制度的文件、個人所得稅代扣代繳證明等。

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