學習會計學校哪個好，會計培訓費用可以控制在500上下。下面為大家分享一些會計實操知識。

企業(yè)會計準則第9號--職工薪酬的詳細解說

*9章 總則

*9條 為了規(guī)范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露，根據(jù)《企業(yè)會計準則--基本準則》，制定本準則。

第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：

(一)職工工資、獎金、津貼和補貼;

(二)職工福利費;

(三)醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;

(四)住房公積金;

(五)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;

(六)非貨幣性福利;

(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償;

(八)其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

第三條 下列各項適用其他相關會計準則：

(一)企業(yè)年金基金，適用《企業(yè)會計準則第10 號--企業(yè)年金基金》。

(二)以股份為基礎的薪酬，適用《企業(yè)會計準則第11 號--股份支付》。

第二章 確認和計量

第四條 企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

(一)應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。

(二)應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。

(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

第五條 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照本準則第四條的規(guī)定處理。

第六條 企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債，同時計入當期損益：

(一)企業(yè)已經(jīng)制定正式的解除勞動關系計劃或提出自愿裁減建議，并即將實施該計劃或建議應當包括擬解除勞動關系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量;根據(jù)有關規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關系或裁減補償金額;擬解除勞動關系或裁減的時間。

(二)企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關系計劃或裁減建議。

第三章 披露

第七條 企業(yè)應當在附注中披露與職工薪酬有關的下列信息：

(一)應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。

(二)應當為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，及其期末應付未付金額。

(三)應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。

(四)為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。

(五)應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。

(六)其他職工薪酬。

第八條 因自愿接受裁減建議的職工數(shù)量、補償標準等不確定而產(chǎn)生的或有負債，應當按照《企業(yè)會計準則第13 號--或有事項》披露。

以上就是關于學習會計學校哪個好的詳細介紹，更多與會計培訓有關的內(nèi)容，請繼續(xù)關注數(shù)豆子。