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職工福利費會計分錄,職工養(yǎng)老保險能領多少？

職工福利費是指用于增進職工物質(zhì)利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。而對于一名會計從業(yè)人員，職工福利費會計分錄是我們必須會的，今天學姐與大家一起來聊聊這個問題。

職工福利費會計分錄：

現(xiàn)金福利

借：應付職工薪酬--職工福利費

貸：庫存現(xiàn)金

借：管理費用--福利費

貸：應付職工薪酬--職工福利費

購物卡福利

借：其他應收款--購物卡

貸：銀行存款

借：應付職工薪酬--福利費

貸：其他應收款--購物卡

實物福利

借：應付職工薪酬--非貨幣性福利

貸：銀行存款

借：管理費用

貸：應付職工薪酬--非貨幣性福利

職工養(yǎng)老保險能領多少?

主要取決于職工的月平均工資、繳費基數(shù)和繳費年限。繳費年限至少是15年，而繳費基數(shù)也有最高限額和最低限額，最高是上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%，最低則是60%。

因為職工養(yǎng)老保險是企業(yè)和職工共同繳納，所以領取的養(yǎng)老金就分為了基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。

其中基礎養(yǎng)老金=（職工月平均工資+職工月平均工資x繳費基數(shù)）÷2x繳費年限x1%。

而個人賬戶養(yǎng)老金=個人繳納的全部養(yǎng)老金/計發(fā)月數(shù)。

管理職責這一概念意味著：管理機構(gòu)應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。--亨利艾伯斯

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