財(cái)務(wù)管理會計(jì)培訓(xùn)，正保會計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用大約在300-1500之間。接著為大家分享一些會計(jì)實(shí)操知識。

社保是不是需要交滿一年才能申請生育津貼?

社保是交滿一年才能報(bào)生育保險(xiǎn)。

一、生育保險(xiǎn)報(bào)銷條件：

1、用人單位為職工累計(jì)繳費(fèi)滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費(fèi)；

2、符合國家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定。

二、生育保險(xiǎn)報(bào)銷范圍：

1、生育醫(yī)療費(fèi)。

女職工生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由生育保險(xiǎn)基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費(fèi)和藥費(fèi)(含自費(fèi)藥品和營養(yǎng)藥品的藥費(fèi))由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險(xiǎn)基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇規(guī)定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。

社會保險(xiǎn)的相關(guān)知識

目前國家向企業(yè)征收的社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌主要有：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等。企業(yè)對繳納的社會保險(xiǎn)在會計(jì)核算處理方法上不盡一致，以及企業(yè)為職工繳納社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的稅務(wù)處理，也仍然存在很多分歧。

為了加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理，維護(hù)企業(yè)所有者和職工的合法收益，財(cái)政部發(fā)布的《關(guān)于企業(yè)為職工購買保險(xiǎn)有關(guān)財(cái)務(wù)處理問題的通知》（財(cái)企［2003］61號）對企業(yè)為職工繳納的社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的會計(jì)處理作了明確的規(guī)定。通知規(guī)定：“各類型企業(yè)按照《中華人民共和國勞動法》以及國家有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌，為職工繳納的除基本醫(yī)療保險(xiǎn)以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)，作為勞動保險(xiǎn)費(fèi)列入成本（費(fèi)用），為職工繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，從應(yīng)付福利費(fèi)中列支。由職工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)從職工個(gè)人的應(yīng)發(fā)工資中扣繳。”

企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等應(yīng)統(tǒng)一計(jì)入管理費(fèi)用中核算比較合理，而不應(yīng)計(jì)入企業(yè)的產(chǎn)品成本。

生育津貼.國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用.有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。

我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天;

二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。

部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵政策.還有的地區(qū)對參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。

社保是不是需要交滿一年才能申請生育津貼?根據(jù)法律規(guī)定，符合國家和省人口與計(jì)劃生育規(guī)定，社保交滿1年，可以申請生育津貼。生育津貼領(lǐng)取后用人單位不再發(fā)放工資。社保支付的生育津貼相當(dāng)于是員工的工資，所以單位如果沒給該員工上生育保險(xiǎn)，那么員工在產(chǎn)假期間的工資單位還是要按正常出勤發(fā);給員工上了生育保險(xiǎn)的，社保才給付生育津貼，單位就可以把這部分錢按工資給員工。

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