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員工生育津貼差額賬務處理
1、計提工資時,
借:管理費用
貸:應付職工薪酬——工資
2、發放工資時,
借:應付職工薪酬——工資
貸:銀行存款
3、收到社保局返還的生育津貼時,
借:銀行存款
貸:管理費用
4、若收到返還的津貼還需支付給職工,
借:銀行存款
貸:其他應付款
應交稅金——應交個人所得稅
計算公式:
因生育津貼是按照產假天數計發的,所以在計算過程中須先將單位月平均繳費工資折算成日標準,然后再乘以天數。但生育津貼是以30天為標準計算日標準;而對于月工資而言,通常是以21.75天(計薪天數)為標準來計算日工資。
生育津貼的賬務處理
實際工作中企業對“生育津貼”的處理方式
一般有以下幾種方式:
(1)產假期間不發工資,社會保險、公積金個人應負擔部分由公司代繳,公司收到生育津貼后,扣除員工產假期間公司代繳的社會保險、公積金后,剩余部分支付給員工。這種方式適用于生育津貼高于產假工資的情況;
(2)產假期間正常發放工資,產假工資金額高于生育津貼,生育津貼由公司收到后留下;
(3)產假期間正常發放工資,但產假工資低于生育津貼,收到津貼后,公司將生育津貼高于產假工資的差額部分支付給員工,剩余部分公司留下。
以上是最普遍的發放產假工資和生育津貼的方式,但是在實際工作中還會有其他的方式,還有可能存在侵害員工權利的情況,在這里我們不做過多討論。
“生育津貼”的會計處理
根據以上幾種處理方式,我們將給出相應的會計處理,雖然不能涵蓋所有的情況,但應該可以幫助大家理解有關“生育津貼”賬務處理的規則
(1)不發產假工資,待生育津貼收到后直接支付給員工。
(2)正常發放工資,收到“生育津貼”后沖抵人工成本。
(3)產假期間正常發放工資,將“生育津貼”高于工資的部分支付給員工。
生育津貼是按照產假天數計發的,所以在計算過程中須先將單位月平均繳費工資折算成日標準,然后再乘以天數。但生育津貼是以30天為標準計算日標準;而對于月工資而言,通常是以21.75天(計薪天數)為標準來計算日工資。以上就是員工生育津貼差額賬務處理方法,大家都學會了嗎?學習更多會計知識,繼續關注我們的資訊平臺。
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