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公司授予員工股權激勵時會計處理

對于上市公司建立的職工股權激勵計劃，其會計處理有以下幾種情況：

1、上市公司授予股權激勵時，不做會計處理，但必須確定授予股票的公允價格(該價格是采取會計上規定的期權定價模型計算)。

2、等待期間，根據上述股票的公允價格及股票數量，計算出總額，作為上市公司換取激勵對象服務的代價，并在等待期內平均分攤，作為企業的成本費用，其對應科目為待結轉的"其他資本公積".如果授予時即可行權，可以當期作為企業的成本費用.會計分錄為：

借：營業成本

貸：資本公積-其他資本公積

3、職工實際行權時，不再調整已確認的成本費用，只根據實際行權情況，確認股本和股本溢價，同時結轉等待期內確認的其他資本公積.會計分錄為：

借：銀行存款

借：資本公積-其他資本公積

貸：股本

資本公積金-股本溢價

4、如果股權激勵計劃到期限，職工沒有按照規定行權，以前作為上市公司成本費用的，要進行調整，沖回成本和資本公積。

股權激勵計劃是通過經營者獲得公司股權，讓企業經營者得到一定經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。

股權激勵的主要模式與設計要點

一是股權激勵的主要模式.股權激勵是指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、監事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵.股權激勵的效果取決于市場的有效性，如果股價不能反映公司的價值，甚至出現股價和業績相背離的情況，股權激勵計劃將失效.股權激勵主要有以下幾種模式：股票期權，公司授予激勵對象一種權力，激勵對象可在未來一定時期內以預先確定的價格(行權價格)和條件購買公司一定數量的股份(此過程稱為行權).限制性股票，公司將一定數量的限制性股票以無償贈與或者折價轉讓的方式授予激勵對象，限制性股票的轉讓受到限制.只有當激勵對象完成預先設定的考核條件后，激勵對象才可以出售限制性股票.股票增值權，實質上是以現金結算的"虛擬股票期權"，即如果激勵對象達到預先確定的考核條件，則激勵對象可以要求公司依據行權時公司股票市價和預先確定的行權價格之間的差價支付現金作為獎勵.業績股票，公司事先確定一個合理的年度業績指標，然后根據年度業績指標完成情況.從公司凈利潤中按一定比例提取專項激勵基金，用激勵基金購買公司股票作為業績股票，并將這些股票獎勵給激勵對象.業績股票的流通變現通常由實踐和數量的限制.業績股票也可以視為限制性股票的一種形式。

二是股權激勵各模式的設計要點.股票期權激勵計劃的激勵對象、股票來源和數量.關于激勵對象的范圍，證監會151號文規定，股權激勵計劃對象可以包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心技術(業務)人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事.激勵人員最近三年無被交易所公開譴責或宣布為不當人選、無因重大違法違規行為被證監會行政處罰或公司法規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員的情形.關于標的股票的來源和數量，證監會151號文規定，公司可以根據實際情況，通過以下方式解決標的股票的來源問題：向激勵對象發行股份;回購公司股份;法律、行政法規允許的其他方式.對于數量，上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的股票總數累計不得超過公司股本總額的10%;非經股東大會特別決議批準，任何一名激勵對象通過全部有效的股權激勵計劃所獲得公司股票累計不得超過公司總股本的1%.目前提出激勵計劃的上市公司其授予的股票期權所代表的標的股票的總量占公司總股本的平均比例為6.09%.限制性股票激勵計劃定價方法和有關期限的規定.股票期權在授予日，激勵對象未取得股票，其規定的是等待期和行權期;而限制性股票在授予日激勵對象已取得股票.其規定的是禁售期和解鎖期。

公司授予員工股權激勵時會計處理怎么做?綜合以上所述，再結合小編老師闡述的觀點，相關學員們對于文中提到的四種公司股權激勵的處理都有了一定的理解;因為職工股權激勵的計劃關系到了每個員工的利益，如果大家對此還有其他地方不是很明白的，都可以來我們網站上進行了解。

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