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勞務(wù)員工的工資怎么做賬
企業(yè)聘用臨時(shí)工與正式工是一樣的,只是雇傭關(guān)系長短的區(qū)別,主要根據(jù)用工性質(zhì)來確定。
1、用于管理的臨時(shí)工的費(fèi)用,記入管理費(fèi)用---工資(或勞務(wù)費(fèi))
2、用于銷售的臨時(shí)工的費(fèi)用,記入銷售費(fèi)用---工資(或勞務(wù)費(fèi))
3、用于車間生產(chǎn)的臨時(shí)工的費(fèi)用,記入生產(chǎn)成本(或制造費(fèi)用)---工資(或勞務(wù)費(fèi))
4、用于在建工程的臨時(shí)工的費(fèi)用,記入在建工程---工資(或勞務(wù)費(fèi))
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費(fèi)用后,仍有余額的,應(yīng)當(dāng)代扣個(gè)人所得稅.如月工資2200元,應(yīng)扣稅(2200-2000)×5%=10元。
計(jì)時(shí)工資的計(jì)算
在實(shí)行計(jì)時(shí)工資條件下,企業(yè)每月應(yīng)付職工的計(jì)時(shí)工資,通常根據(jù)上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數(shù),按照每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算.我國計(jì)時(shí)工資一般采用月工資制.應(yīng)付計(jì)時(shí)工資的計(jì)算通??梢圆捎靡韵聝煞N方式:
1、應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=出勤日數(shù)×日工資率
2、應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月工資標(biāo)準(zhǔn)-缺勤日數(shù)×日工資率
計(jì)件工資的計(jì)算
在實(shí)行計(jì)件工資制的條件下,企業(yè)每月應(yīng)付工人的計(jì)件工資,是根據(jù)有關(guān)產(chǎn)量記錄和計(jì)件單價(jià)計(jì)算的.而計(jì)件單價(jià)是指完成單位產(chǎn)品所應(yīng)支付的工資額,它根據(jù)單位產(chǎn)品所需要的時(shí)間定額和日(或小時(shí))工資率加以制訂。
工資怎么避稅
方法一、可以使用現(xiàn)金發(fā)放工資的方法來合理的避稅:工資發(fā)放一般都是從銀行走賬的,因?yàn)橥ㄟ^銀行走賬就可以將相應(yīng)的稅收扣下來,這樣發(fā)到手的工資就是納稅之后的工資,所以如果想要合理避稅的話,就可以使用現(xiàn)金發(fā)放工資的方法來合理避稅.這種比較方法是有一定的避稅幫助的,但是如果企業(yè)比較大的話,就不適合使用這種方法來合理避稅。
方法二、將高月的工資留一部分放在低月發(fā)然后合理的避稅:一般情況下,銷售的工資就是不一樣的,很多銷售工資這個(gè)月到下個(gè)月低.所以一般高月需要繳納的稅費(fèi)就比較高,所以為了合理地實(shí)現(xiàn)工資避稅,就可以將高月的工資留一部分放在低月來發(fā),這樣的話就可以在一定程度上合理避稅.這種避稅方法是可以的,也是合法的,企業(yè)可以使用這種方法來幫助自己的員工合理實(shí)現(xiàn)工資避稅。
方法三、合理的去購買健康保險(xiǎn)然后合理避稅:國家相關(guān)法律規(guī)定,購買健康保險(xiǎn)也是可以享受每月兩百元額外抵扣,所以想要實(shí)現(xiàn)工資避稅,就可以購買健康保險(xiǎn),這樣的話就可以合理的避稅。
其實(shí),個(gè)人在工資避稅的時(shí)候也可以設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè),然后將自己和企業(yè)的關(guān)系從勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系,這樣的話就可以實(shí)現(xiàn)工資合理的避稅.這種避稅的方法也是合法的,但是在避稅的時(shí)候一定要找到比較好的稅收洼地,然后再設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。
勞務(wù)員工的工資怎么做賬?勞務(wù)人員的工資,需要區(qū)分是哪個(gè)部門雇傭的勞務(wù)人員,管理部門的勞務(wù)人員工資,計(jì)入管理費(fèi)用,銷售部門勞務(wù)人員工資計(jì)入銷售費(fèi)用,而生產(chǎn)制造部門的勞務(wù)人員工資,計(jì)入生產(chǎn)成本或者制造費(fèi)用中。
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