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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：路徑-目標理論

第二章領(lǐng)導(dǎo)行為

本章考情分析

路徑-目標理論

【考點】主要觀點(1)領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要的支持和指導(dǎo)以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合。(2)領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受,就必須能夠為員工提供滿足感,這種滿足感既有關(guān)于現(xiàn)在的,又有關(guān)于未來的。(3)領(lǐng)導(dǎo)的激勵作用：①使績效的實現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合;②為實現(xiàn)有效的工作績效提供必需的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎勵。

領(lǐng)導(dǎo)行為

指導(dǎo)式：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。

支持型：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。

參與式：主動征求并采納下屬的意見。

成就取向式：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標，鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。

權(quán)變因素路徑--目標理論提出了兩個權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量：(1)下屬控制范圍之外的環(huán)境因素：工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團隊等;(2)下屬的個人特征：經(jīng)驗、能力、內(nèi)-外控等。

經(jīng)典母題

【單選】根據(jù)路徑--目標理論，主動征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)方式稱為( )

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

【答案】C

【解析】參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。

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