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中級經(jīng)濟師《人力資源》知識點：第十章職業(yè)生涯管理的注意事項

四、職業(yè)生涯管理的注意事項

(一)職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合,統(tǒng)籌考慮。

(二)得到組織高層的支持,特別是在政策、經(jīng)費等方面。

(三)鼓勵直線經(jīng)理參與職業(yè)生涯發(fā)展活動。

(四)要充分考慮員工的個體差異。員工的個體差異重點包括:

1、職業(yè)興趣

心理學(xué)家霍蘭德提出職業(yè)興趣類型理論。大多數(shù)人的職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型等6種。

職業(yè)興趣類型特點:

2、職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)

3、職業(yè)生涯錨

美國著名職業(yè)生涯管理老師埃德加>施恩教授提出的。職業(yè)生涯錨是指一個人不得不做出選擇的時候,他/她無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西或價值觀。

職業(yè)生錨的內(nèi)容包括

(1)自省的才干與能

(2)自省的動機與需

(3)自省的態(tài)度與價值觀。

職業(yè)生涯錨具有以下四個特點

(1)產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段,以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)

(2)強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合

(3)不可能根據(jù)各種測試提前進行預(yù)測

(4)并不是完全固定不變的。

職業(yè)生涯錨具有5種基本類型

(1)技術(shù)/職能能力

(2)管理能力

(3)安全穩(wěn)定

(4)自主獨立

(5)創(chuàng)造型

職業(yè)生涯錨作用:

(1)有助于識別個體的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)。

(2)能夠促進員工預(yù)期心理契約的發(fā)展,有利于個體與組織穩(wěn)固地相互接納。

(3)有助于增強個體職業(yè)技能和工作經(jīng)驗,提高個體和組織的績效。

(4)為個體中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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