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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》考點及經(jīng)典母題：勞動力供給總量

勞動力供給總量

一、勞動力質(zhì)量

一個國家或地區(qū)能夠獲得的勞動力供給總量都包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面;勞動力質(zhì)量主要是指勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和訓(xùn)練的程度,主要表現(xiàn)為勞動者的知識、技能和經(jīng)驗等的水平。

二、勞動力數(shù)量

勞動力數(shù)量主要受到人口總量、勞動力參與率以及勞動者的周平均工作時間三個因素的影響。

(一)人口總量

人口總量是一個國家或地區(qū)勞動力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)，主要取決于人口出生率、死亡率以及凈流入率三個因素

(二)勞動力參與率

1.概念 勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的 16 歲以上人口中所占的百分比;或者為實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。其中，就業(yè)人口=勞動適齡就業(yè)人口+未成年就業(yè)人口+老年就業(yè)人口;實際勞動力供給人口或經(jīng) 濟活動人口，有時簡稱勞動力人口，即勞動力人口=就業(yè)人口+失業(yè)人口。勞動力參與率反映的是一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭,到勞動力市場上去尋找并實際從事工作 的意愿高低。

2.公式 勞動力參與率(%) =(就業(yè)人口+失業(yè)人口)/16 歲以上總?cè)丝趚100% =(經(jīng)濟活動人口或勞動力人口)/16 歲以上總?cè)丝趚100%

3.與保留工資的關(guān)系 保留工資是指為了使一位勞動者愿意到市場上來工作,而不是待在家里所必須達(dá)到的最低工資水平。這種保留工資是一種工資的心理價位,每個人的具體情況不同,保留工資水平也存在差異。在勞動者個人 的保留工資水平和其他情況一定的前提下,市場工資率越高,則勞動者到市場上來工作的可能性就越大, 社會的勞動力參與率也就會越高。

(三)周平均工作時間

1.概念 勞動者平均每周在勞動力市場上供給的工作小時總和;即一位勞動者在愿意到勞動力市場上來工作的 情況下,平均每周愿意提供的工時總量

2.取決的因素

(1)勞動力需求方提出的具體要求,即企業(yè)在法律允許范圍內(nèi)有決定員工的周工作時間的權(quán)利

(2)勞動力供給方在選擇方的自主權(quán)

(3)企業(yè)的經(jīng)營波動一級經(jīng)濟周期所處的階段

【經(jīng)典例題】

年某縣總?cè)丝跒?100 萬人，其中 16 歲以下人口為 20 萬人，就業(yè)人口 50 萬人， 失業(yè)人 10 萬人，則該縣 年的勞動力參與率為( )。

A.50%

B.60%

C.75%

D.80%

【答案】C

【解析】勞動力參與率主要是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的 16 歲以上人口所占的 百分比;即(50+10)/(100-20)=75%。

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