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中級經濟師《人力資源管理》考點及經典母題：早期關于領導的研究

早期關于領導的研究

【考點】領導風格是指領導者在實際領導中表現的習慣化行為特點，既可能是正性的也可能是負性的。

道格拉斯>麥克格雷的理論

勒溫的民主與專制模式

(1)勒溫在 20 世紀 30 年代進行了一系列有關領導行為的研究。最初的研究目的是研究兒童攻擊性行為的模式,副產品是對組織行為的觀察，成立若干愛好者俱樂部,讓他們從事生產性工作，每個俱樂部有三種領導類型：獨裁、民主和放任。

(2)研究發現,屬于獨裁型領導者的兒童的行為傾向于要么富有攻擊性,要么缺乏感情。當獨裁型領導離開或將領導氛圍變得更輕松一些時,缺乏感情的兒童會轉而產生攻擊性。放任型領導則產生最多的攻擊性表現,民主型團體的攻擊性處于中間水平。

(3)這些實驗是最早試圖用科學的方法探索領導者風格對組織影響的研究。

斯道格迪爾的研究-鑒別出一系列重要的領導特質

(1)研究發現,個體不可能只因為擁有特定的特質就能夠成為領導者,領導者擁有的特質必須與領導者行使職能的情境相關。

(2)人格和情境都是決定領導的因素。

經典母題

【單選】道格拉斯>麥克格雷格的X理論強調()。

A.管理方式的獨裁

B.工作中人際關系

C.決策中的參與

D.管理中的人文關懷

【答案】A

【解析】X 理論是傳統權威的管理風格，因此強調管理方式的獨裁，B、C、D 屬于 Y 理論的特點。

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