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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考點(diǎn)及母題：勞動者違反勞動法律的責(zé)任

勞動者違反勞動法律的責(zé)任

(1)因勞動者存在違法情形，致使勞動合同被依法確認(rèn)無效，給用人單位造成損害的，勞動者應(yīng)當(dāng)承 擔(dān)賠償責(zé)任。

(2)勞動者違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限 制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(3)違反集體合同的責(zé)任。

【經(jīng)典例題】

關(guān)于勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違反勞動法律責(zé)任的說法正確的是( )

A. 勞動者違法解除勞動合同，無須承擔(dān)法律責(zé)任。

B. 勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

C. 勞動者解除約定有服務(wù)期的勞動合同，應(yīng)向用人單位支付賠償金。

D. 勞動者違反勞動合同中有關(guān)競業(yè)限制的約定且給用人單位造成了損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【答案】D

【解析】本題考查勞動者違反勞動法律的責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反本 法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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