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中級經濟師《人力資源》知識點及習題：勞動合同變更

勞動合同變更是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達成修改或補充協議的行為。

勞動合同變更注意事項

(1)變更勞動合同，應當釆用書面形式;

(2)變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份;變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的 勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

【經典例題】

需要變更勞動合同的情形一般不包括( )。

A.雙方當事人經協商，達成一致

B.勞動者患病在規定的醫療期滿后不能從事原工作而由用人單位另行安排工作

C.勞動者不能勝任工作，被調整了工作崗位

D.勞動合同訂立時所依據的主觀情況發生變化

【答案】D

【解析】D 選項說法錯誤，應該是客觀情況不是主觀情況故此題正確答案為 D。

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