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中級經濟師《人力資源》考點及經典母題：非全日制用工

非全日制用工

一、概念

指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過 4 小時，每周工作時間累計不超過 24 小時的用工形式 。

二、特征

以小時計酬為主;周工作時間累計不能超過 24 小時。

三、非全日制用工的有關規定

(1)從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞 動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

(2)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

(4)非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞 動者支付經濟補償。

(5)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

(6)非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15 日。

用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘五至十級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

根據《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》，職工(包括非全日制從業人員)在兩個或者兩個以上用人單位同時就業的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。目前，按照現行法律規定，工傷保險是國家唯一 強制用人單位為非全日制從業人員繳納的社會保險。

【經典例題】

關于非全日制用工的說法正確的是( )

A. 用人單位使用非全日制用工勞動者應當按月支付勞動薪酬

B. 非全日制用工勞動者的小時計酬標準可以低于當地最低小時工資標準。

C. 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

D. 非全日制用工終止用工時，用人單位應向勞動者支付終止用工經濟補償金。

【答案】C

【解析】本題考查非全日制用工;《中華人民共和國勞動合同法》有關非全日制用工的規定主要有：1. 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位簽訂勞動合同。但是，后訂的勞動合同 不得影響先訂的勞動合同的履行。2.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。3.非全日制用工雙 方當事人不得約定試用期。4.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止 用工，用人單位，不向勞動者支付經濟補償。5.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地 人民政府規定的最低小時工資標準。6.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過 15 日。

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