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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)及習(xí)題：量表法

1.行為錨定法

行為錨定法將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映，該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種 行為級(jí)別(從最積極的行為到最消極的行為)，評價(jià)時(shí)評估者只需將員工的行為對號(hào)入座即可。

2.行為觀察量表法

由工作績效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。行為觀察量表列舉出評估指標(biāo) (通常是期望員工工作中出現(xiàn)的比較好的行為)，然后要求評估人在觀察的基礎(chǔ)上將員工的工作 行為同評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對照，看該行為出現(xiàn)的頻率或完成的程度如何(從幾乎沒有到幾乎總 是)的評估方法。

【經(jīng)典例題】

將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別(從最積極的行為到最消極的行為)， 評價(jià) 時(shí)評估者只需將員工的行為對號(hào)入座的績效評價(jià)方法是( )。

A.圖尺度評價(jià)法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定法

D.行為觀察量表法

【答案】C

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