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法規輔導資料2Z 熟悉勞動爭議的處理-二級建造師考點

2Z72 熟悉勞動爭議的處理

我國處理勞動爭議的程序通常為：協商、調解、仲裁和訴訟。

一、協商

勞動爭議發生后，當事人首先應當協商解決。協商一致的，當事人可以形成和解協議。但和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。協商不是處理勞動爭議的必要程序，當事人協商不成或不愿協商的，可以依法申請調解和仲裁。

二、調解

(一)調解組織

1、企業勞動爭議調解委員會

2、基層人民調解組織

3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表組成。

(二)調解協議書

調解協議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

(三)調解協議的履行

一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。

因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以持調解書向法院申請支付令。

仲裁

三、仲裁

(一)勞動爭議仲裁的特點

1、主體不同

2、解決對象不同

3、管轄不同

4、與訴訟關系不同

(二)勞動爭議解決原則

1、一次裁決原則

2、合議原則

3、強制原則

(三)勞動爭議仲裁委員會與仲裁庭

1、勞動爭議仲裁委員會

2、仲裁庭

3、仲裁委員會或仲裁庭組成人員的回避

(四)勞動爭議仲裁的申請與受理

1、申請

申請時效期間為1年。注意中斷與中止的條件。

2、受理

3、審理

4、執行

當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發生法律效力。一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

5、特殊情形

訴訟

四、訴訟

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

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