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注冊會計師《會計》第十章第二節(jié)帶薪缺勤確認(rèn)與計量

第二節(jié)短期薪酬的確認(rèn)與計量

二、帶薪缺勤

(1)累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付，如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。

【解讀1】累積帶薪缺勤企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)，在當(dāng)期確認(rèn)負(fù)債，并計入成本費用

【解讀2】金額：預(yù)期支付金額，不是本年的日工資，而是下年等日工資

【解讀3】單獨做賬

借：管理費用

生產(chǎn)成本

在建工程

貸：應(yīng)付職工薪酬-累積帶薪缺勤

(2)非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)費用和負(fù)債。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認(rèn)職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認(rèn)的當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,不單獨處理。

【解讀1】非累積帶薪缺勤帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期，即員工沒有在下期帶薪休假的權(quán)利，企業(yè)就沒有相應(yīng)的義務(wù)，非累積帶薪缺勤當(dāng)期不必作賬

【解讀2】確認(rèn)當(dāng)期職工薪酬時已經(jīng)按照(實際出勤天數(shù)+休假天數(shù))視同全勤，計算工資，并包含在當(dāng)期工資內(nèi)，不單獨處理

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