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注冊會計師《會計》第十章第四節(jié)辭退福利的確認與計量

1.定義：辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。

【提示 1】辭退福利是為了與職工終止雇傭的服務(wù)而付出的代價，而不是為了獲得職工的服務(wù)

【提示 2】離職后福利是企業(yè)為了獲得職工的服務(wù)而付出的代價，離職后福利在未來只用離職后領(lǐng)取，例如：養(yǎng)老保險。

2.內(nèi)容：辭退福利包括兩方面：

一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償;

二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。

3.會計處理(支付期限在一年以內(nèi))

(1)支付期限在一年以內(nèi)的

借：管理費用

貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

(2)支付期限在一年以上的

借：管理費用

未確認融資費用

貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

借：財務(wù)費用

貸：未確認融資費用

借：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利

貸：銀行存款

【提示1】企業(yè)向職工提供辭退福利，應(yīng)當(dāng)在以下兩者孰早日確認辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債，并計入當(dāng)期損益：企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時;企業(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本費用時。

【提示2】對于職工沒有選擇權(quán)的，企業(yè)應(yīng)根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債;

【提示3】對于自愿接受裁減建議的，由于接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)却_認職工薪酬負債。

【提示4】辭退福利應(yīng)一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。但是，對于分期或分階段實施的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在每期或每階段計劃符合預(yù)計負債確認條件時，確認預(yù)計負債和管理費用，不能等全部計劃都符合確認條件時再予以確認。

【提示5】辭退福利預(yù)期在其確認的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定，辭退福利預(yù)期在年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

【提示6】對于企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休計劃，由于這部分不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，在其正式退休日期之前當(dāng)比照辭退福利處理，按照職工停止服務(wù)日至正式退休日期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的職工工資和社會保險費等等，一次性計入但其損益，不能等實際支付時分期確認。在其正式退休日期之后應(yīng)當(dāng)按照離職后福利處理。

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