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《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：勞動合同訂立形式

1.書面形式

（1）自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

（2）用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

2.口頭形式

（1）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

（2）非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

（3）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（4）用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

3.用工滿1年

（1）立即與勞動者補簽書面勞動合同。

（2）向勞動者每月支付2倍的工資補償；（自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日）。

（3）視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。（自用工之日起滿1年的當日）。

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